去香港确实好，这也是给理层的一个福利。但老谭提了不同意见，他建议暂时先不领理层去旅游，把这笔钱省下来用在员工福利上更合适。

“能看到这一的老板不多，咱家保证越来越好。”老谭说。

人呀，都在成长。

徐总最后慨的说：“老谭，这两年我没少学习，尤其国学，总学。不学不行呀，格局打不开就不成大事。现在饭店难，竞争大，再和以前似的就是死路一条。今天亏你提醒，到啥时候得把员工放到第一位。另外老板和员工之间不再是简单的雇佣关系，而是合作，这个观得转变。

首先改善一下员工住宿条件。

“嗯，去香港，大伙儿跟我这长时间了，带着去玩一圈。”徐总认真的说。

现在的徐总叫老谭刮目相看，和两年前判若两人。

“去香港？”老谭有些疑惑。

以此类推，工作满两年的员工二十五个，满一年的十七个，都着相应的分数涨了工资。

然后提到工分制，把工分制理详细的向徐总讲解一番，之后说：“我的意见是理层去旅游什么时候都有时间，不着急，咱们先把员工基础打好。呵呵，把钱在刀刃上，是吧。”

徐总笑了，诚恳的说：“员工是最大财富，他们挣得越多，我挣得就越多。”

“呵呵，这主要是你的功劳，说实话没生意谁也不赔钱涨工资，咱家现在挣钱------钱不是一个人挣的，我拿我那分，剩下的是员工的，对不。”

拿李旭和李忠清来说，俩人自动上涨三级工资三百块钱，同时享有三千分的相应福利——女教育基金二百块钱。

“老谭，打荷、砧板他们和厨师涨的工资额度一样吗？”徐总问。

这两年也没少让王刚学，咋说呢，看我当老板行，理不行。和你说的一样，好的投资人不一定是好的理者，理是专业人的事，老板一参与就，越整越。也放手让王刚和张丽，他俩也尽心尽力，但还是差，就和踢足球的似的，就差临门一脚。

也就是说每人就等于涨了五百块钱工资。

“是这回事。”徐总。

这个好，不像以前一涨工资就疼，给他涨不给他涨都有意见，整不好就鼓包。

“我也是赶着往前，主要是喜理，愿意，好像喝酒似的，上瘾儿。”老谭谦虚的说。

“看你老谭的了。”

俩人在办公室把工分制好好研究一番，把各个岗位的工资涨幅额度定好，达到相应分数的福利也定下来，这样整个工分制理就基本完善了。

徐总对工分制理了解一些，但不是太细，听了老谭的详细讲解之后觉着好，十分赞同。尤其是工资这块儿，着工分制计执行的话是分数到了自然上涨，分数不到就涨不上去，十分公平，员工也没怨言。

“徐总，你人不错，看吧，咱家保证全市名，努努力争取到全国名。”

我看来了，但不知咋整，真要是现场理还不如他俩呢。呵呵，你行，理奇才，把你请回来是对的。”

“不一样。”老谭说：“要不然这两天打算和你谈这事呢。这个得咱俩定，砧板、荷台、下杂、服务员、后勤、厨师、理人员，工资涨幅得提前定来，还有福利待遇也得定下来。就拿你刚才说的去香港旅游，不能全是理层去，员工看着也来气。可以选两个分数的员工一起去，这样对其他员工也有个刺激作用。”

“是，你老谭敬业，这大伙都服。工作就得这样，一扎去，不成绩不来，得有这个劲儿。王刚要是和你似的比现在息，也怨我，总叫他跑外，跑的心野了，理上就差。他也行，我这饭店不黄就养着他，十多年哥们儿了。”徐总说。

为了立竿见影，徐总大方的决定从关东人家开业的时候开始给员工积分。这样就有十八个员工是工作满三年的，直接积三千分，工资为三级工资。

给住寝的理人员单独租个寝室，这样也是照顾他们。理人员不在寝室住了，员工就宽松些，每个寝室上电视、网络、安上空调，重新刮大白，把门窗都换了。住寝条件好了，员工也住。

老谭冲徐总竖起大拇指，说：“敞亮！”

把这些搞定之后老谭对徐总说：“徐总，你现在和以前大不一样，佩服。”

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