老谭问：“听张经理说你以前是人资的？”

老谭和艳华碰了一下神，都赞许的，示意秦丽丽继续往下说。

看到屋里坐的除了老板就是，不知叫她来啥事，有些拘谨。

“您好，谭总。”秦丽丽微微。 [page]

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

艳华微笑着对她说：“坐，别站着。”

显然秦丽丽没想到老谭会问她这个，愣了一下，接着在脑里整理一下思维，说：“人力资源，顾名思义是指人力储备和培训，主要负责制定公司人力资源规划和计划。这个比较笼统，拿咱家来说，我们需要对员工有个前瞻的规划，以及分解的计划使用与储备。

秦丽丽先是微笑，然后说：“嗯，我学的是酒店理专业，主修人力资源。”

到此燕第一次主动提承担工作的事就以大伙不约而同的不信任而告终。

“把她叫上来。”艳华说。

“人力资源负责开展工作分析，建立、完善门和岗位职责说明书。咱家来说，前厅和后厨的各门已经完善，需要的是完善岗位职责说明书，也就是岗位职责和作业指导说明。

“谁呀？”艳华和老谭同时问。

“哦，能不能结合咱家，简单的说说人力资源这块儿？”老谭问。

“你说的这个秦丽丽我咋不知？”老谭问。

老谭笑了一下，说：“咱家没啥老总，叫我谭师傅就行，坐，”

很快，秦丽丽走了来。

“才来半个月，跟着我实习呢。”张丽看也没看老谭，很冷的说。

同时负责招聘理，组织绩效考理。咱家实行的是工分制，这个理方法比绩效考好，容易让员工接受，同时对团队建设有事半功倍的作用。现在是前台经理和厨师长负责，这很占用他们的工作时间，给人力资源负责更好一些，也更专业。

！”

秦丽丽这才挨着张丽坐下。

老谭愣怔一下，转即笑了，知张丽是在为自己受伤的事没告诉她生气呢。

“是，但她是人力资源的。去赤山酒家就是奔着人力资源去的，但没用她，给安排个楼层长的职务。她是旅服科班，大专文凭。现在大学生都不好找工作，别说大专了。加上她学的是酒店服务专业，主修人资，更不好找。”张丽说。

“秦丽丽。”

燕有些傻------

“没事华，我站着就行。”秦丽丽礼貌的说。

人力资源看着理面宽，主要还是为企业基本的后勤工作，为企业储备和输送人才，保证企业各项规章制度落实执行，调整员工的劳动关系

这时张丽开：“我倒是有个人选。”

“她不应聘的经理吗？”艳华问。

人力资源相当于人事局，辅助行政理人事安排调动，所以要有严格的规章制度。”

哎，行家一手就知有没有，啥还得是专业人士，人家一说就十分，是。

“都没啥外人，坐，给你介绍一下，那是谭总，刚从呼市回来。”艳华指着老谭给秦丽丽介绍。

人力资源还负责薪酬和福利理。咱家这方面不用单独拿来，工分制已经涵盖去了，很科学，并且方便。