“我早看来了，你爸又不傻，虽然只发了两倍的加班工资，但我接着给大家涨了百分之五的工资。

“简历我看了，都是大公司来的，其中还有一位刚从漂亮国回来的海归，理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑。

一个是临时福利，一个是长久利益，你说员工们会支持谁？”徐爸满脸自信。

“不是什么大事，之前节不是加班了吧！俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资，而我持发两倍，毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”

“对你工作没影响吧？”

晚饭时间，徐爸难得的时下班了，徐东一看对方脸，就知肯定是遇到兴事了。

“猎公司那边来消息了，已经找好了三位应聘者，明早就能过来面试，你明天有没有时间？”

“好了，爸爸礼也拿了，你们俩赶去吃饭吧！”

“这方法好。”徐东称赞。

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徐东撇了撇嘴，异想天开呢！

“爸，你怎么打算的？”

徐东立慎重起来：“爸，俊这小一看就是在收买人心，你可不要大意了。”

……

“那你这边准备给总经理一职开多少工资？”

如果能到年营收翻十倍，到时候这百分之十的份，就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍。

“就这些？没有激励措施吗？”徐东诧异。

徐爸夹了一颗生米，又喝了一豆浆，开：

徐东停下筷：“爸，你这从哪学来的？”

“试用期一个月，工资两万块钱。满一个月后，月工资调到三万块钱，再百分之三的公司份，和俊一样，只有分红权的那。”

“当然有，公司年营收每增加一倍，对方的份相应的增加百分之一，百分之十封。

“俊那边什么意见？”

“这么大的事，肯定有时间啊，等会儿我就给我们领导打个电话，准备请一天假。”徐东。

“没事，我们科室，你也知，平时很闲的。爸，那三个应聘者都是什么来？”

“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事给对方来理，也算是第一个考验吧！”

“我专门上网咨询了一位资的理学大师，人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得。

“他想要完整的百分之十的份，不能只是分红权。”

“嗯嗯！”

“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件……”徐爸叹了气。

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“爸，什么事这么开心？”

徐爸唯一担心的是，开除了俊，对方不知会带走公司多少骨，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后得两败俱伤。

俊这人技术有一，脑也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那作用已经是微乎其微了。

“什么条件？”

徐爸慨：“俊这人还是不错的，就是过年后突然像变了个人似的，不仅学会了拉帮结派，昨天居然还跟我嘴了。”

“你们吵什么了？”徐东好奇。