路北岑回到电脑前，手机里方南的短信就言简意赅一个字“好”，路北岑放下手机，又埋首于她来到地面频的第一份工作任务中了。

办完杂事，在楼里逛了一圈，已经是下午四多钟了，大概是专题一般实行的都是弹工作制，考的是目标任务而不是考勤，偌大的办公室里，安静得很。

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调师这个比较低调的后期岗位，不知大家有没有一了解，其实一个片的质，很大一分来自于调师的平，当然，电视台一般不会特设这么个岗位，都是后期包装组的，但是大分后期也只会拉对比度。

而实际上这一拨在一线担负繁重节目生产任务的人，收真的不过就是养家糊，在这个电视正在蓬发展的年代，广告费涨船，大家的福利待遇还算是不错，也正因为这样，才能留住更多的人吧……

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有新就有旧，就有淘汰，就有撤档，一撤档，就涉及到栏目人员重新整合，得不好，就极有可能被淘汰局，收视率至上的年代，就是这么残酷……

找到童海前妻采访的那个分，路北岑发现，这个女人的格，有像一只糯米团，也难怪，童海母亲格那样势，如果也是个暴烈，只怕很难和她在同一个屋檐下，相安无事那么多年，还被她真心实意当成自家闺女护着。

电视民工这个词，大约就是这么来的，的也是最苦最累，风霜雨雪在外面，酷暑严寒在外面，365天全年无休，还有各数不清的现场临时危险状况，除了力劳动还要脑力劳动。

着王伟在楼里的机房、演播室等各地方逛了一圈，大概了解了这位王主编也是个节目的好手，不过他是从报社槽来的电视台，起上比别人要晚了些，又是走的专题聘来的，完全是靠着实打实的工作成绩，走到了栏目主编的位置，十分不易。

电视台的用人制度，不知从什么时候开始，已经变得非常复杂。就是台聘的都有两，一有编制，一是签合同。至于后面的，频聘、门聘、栏目聘，还有一就是纯拿稿费没有人事关系的临时聘用。

可这样一个对婆婆言听计从的人，又是怎么绕过她，和童海离了婚呢？

而且很多栏目的开设都有随机，实验质的比比皆是，谁也不知观众会不会买账，真正能成品牌存活下来的，实在是少之又少。即便成了品牌，时代在发展，观众的欣赏光也在发生变化，节目还不变，那就是死路一条，在这样的情况下，求新求变，才是唯一的路。

不过最近芒果台那个时光音乐会不知大家看过没有，真是电影级的拍摄，那画面看上去就是很，彩也调得很好，摄像和后期都超级给力，电视节目在画面上得这么追求极致，十分难得。

反正如果一开始起，走的是台里统一的招考，能考上台聘的，基本上就先有了一份底薪的保障，再来稿件计酬。可如果是走的别的聘用机制，上升通虽然有，但是很难，很多时候，一个节目的制片人，可能都只是频聘用，拿的底薪都是当地最低的工资标准。