”卢晟铭正。

“有时候上下级矛盾不由一方决定。”菁菁听卢晟铭的话心里也有火，他什么都不了解就来指责自己越级汇报，语气冷的了一句。

“专业能力是有的，毕竟在外企市场工作了那么多年，但团队理经验少了，现在她真正用心带的就石斌一个人，还看不培养下属的能力如何。”赵城说。

两人看着菁菁了酒廊，相视一笑，默契的端起酒杯碰了下，一起了一杯。

“好的。”菁菁

赵城，市场资源以后会越来越多，门在公司的地位也越来越重要，现阶段可控这是要优先考虑的，卢晟铭话里也是这个意思。

卢晟铭有尴尬，这个问题本不需要他来解决，赵城能解决得很好，想到最初菁菁越过赵城直接找他，还是先为主了，怕她习惯了搞特殊。

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“杨静怡专业能力如何？还有培养辅导下属能力如何？”卢晟铭问。

“任何组织都有组织纪律，我理解你希望工作效，但有时候这越级沟通会导致内矛盾，毕竟你不能要求你所有的领导都保持宽容，对吗？”卢晟铭说完就觉得自己语气重了，耐心解释下。

“那明早餐厅见，”赵城也跟了一句。

“再者，你我力都有限，我对行业经验少，你没有市场工作经历，只要市场经理人选基本符合我刚才说的那几，在理能力弱暂时不是大问题，可以培养。这样的人选可能比能力很但不好驾驭的人，对我们现在阶段更合适。”

“好的，你今天也累了，早休息吧。”卢晟铭对着菁菁勉笑一下，说了一句。

“小主要考虑杨静怡没参与过mc业务，对这方面不熟悉。”赵城看菁菁来了脾气，忙帮她解释，“小，虽然杨经理没有参与mc业务，但她毕竟有市场经验，我没有过市场工作，她的建议更有效，还是暂时向她汇报，必要的时候我们一起沟通。”

“卢总，小不舒服，让她先回去休息吧？”赵城忽略菁菁故意不向卢晟铭请示，请示了一下。

“我也在想，对菁菁，我的态度把握的不好，杨静怡有想法很正常，也无意间给菁菁树敌了。“赵城想了想，又补充。

“杨静怡和菁菁有矛盾？”卢晟铭听菁菁话里对杨静怡的怨气。

“好的。”菁菁也是给了台阶就下了，“我有冷，先回房间休息了。”

“如果杨静怡有工作能力，工作意愿也不错，只要在原则问题上没有问题，有小心思也是可以理解和接受的，你认为呢？“卢晟铭没有理会赵城的自我检讨，他清楚他自己的态度也有问题，菁菁是个特殊的存在，他的态度比赵城还有不一样的一层。

“不是大问题，两人都有病，小杨气量小了，小不懂维护人际关系。”赵城把着酒杯，“小的问题，我助理后我慢慢调整吧，就是这个小杨以后要理市场，以后业务需要队伍会不断扩大，我还是有担心，团队领导者心不够大，怕不行啊。”