“可是，如果只理这两个人，本问题没解决，会不会再现类似问题，很可能更隐蔽了，甚至反应问题的人会被排挤公司？那不是劣币驱逐良币吗？”菁菁有愤慨，为张运良们鸣不平。

了饭店，两人往回走，赵城看菁菁总是言又止，就问：“有啥要说的，直接说。”

蒋利丰和郭晓鲁两人的沟通气氛开始比较轻松，但当两张向单摆在郭晓鲁面前，郭晓鲁立刻张起来，明显开始警备。

蒋利丰问郭晓鲁应该如何理这两名业务员，郭晓鲁见没有针对他自己，松了气，假装气愤地说要严惩两人。

“不错，你有独立思考的意识，保持住，提醒你下，有想法还要走到基层自己亲去看，亲自去试，更有发言权，知行合一是本。”赵城睛也亮了，自己真遇到了个天才。

“这个事情理起来不能光图痛快，理不好对受损失的业务员和公司都没有好。并且，毕竟不是公司自有保健品，还担心影响到mc公司。”赵城皱着眉缓缓说到。

菁菁不再说什么，她见赵城第一面就直觉的信任他，耐心等待吧。

“我跟着理课程学了一，自己琢磨恐怕琢磨不来。”菁菁笑得腼腆。

蒋利丰就是要把球踢给郭晓鲁，既摆脱自己的尴尬境，又对郭晓鲁是一个严重警告，以后再找机会不声的理郭晓鲁，以缓解当前的张局面。

“是的，所以要讲策略，就如生病吃药，不仅仅要考虑药对疾病的治疗效果，还要考虑副作用，如果副作用过大，对产生的损害甚至超过疾病对的损害，那就得不偿失了。”赵城解释着。

正说着，服务员把餐端上桌，两人心情好，吃得也开心。

赵城指导蒋利丰如何理，让他私下找郭晓鲁。

郭晓鲁嘴上，心里却是慌的，炒掉两名业务员，可是怎么到不波及到自己和商务陈经理那就很难了，但不理业务员，蒋利丰不可能偃旗息鼓，最后自己更脱不掉系。

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回办公室前，赵城又嘱咐菁菁一遍，不要告诉任何人。他担心嫉恶如仇的菁菁告诉卢晟铭，卢晟铭又采取激烈的理方式，最后他和卢晟铭都会很被动。菁菁应该不知在董事会里卢晟铭正面对怎样的困境，而卢晟铭又把公司人员关系看得太单纯，这些只有赵城作为局外人看得清楚。

赵城详细问了菁菁哪些业务员反应过向问题，郭晓鲁等人是否知这些人是谁，好在李文没有对郭晓鲁提对向的质疑，只有张运良问过这个问题。

吃饭中间，菁菁犹豫着要不要问问向的问题，毕竟如果理不好，张运良和李文很可能会受到影响，自己主动要帮两人，帮不上还招致不良待遇就过意不去了，但又担心赵城想多了。

“向的事儿怎么办了？难就只炒掉两个业务员吗？”菁菁脆的问。

都是你自己琢磨来的？还是学了理学？”