好奇。

n 3的遣散补偿已经是业界良心了，再争取也没有多大意义，瞎折腾又有什么用？办公司不是慈善，自己还年轻，有手有脚的，不信就找不到合适的工作。不过，这件事情暂时还是先瞒着不告诉家人，等找到工作再说，免得他们担心。

这时，一位中等材、着西服的男士走到讲台，他拿起麦克风，环顾整个会场，轻咳一下，像是在清嗓。全场逐渐安静下来。

填好日期，她才意识到今天是所

这是秦妙第二次踏这家酒店，上一次来还是去年开年会的时候，自助晚餐、比拼游戏、颁奖典礼，几个月前的一幕幕从脑海中一闪而过，然而如今的气氛跟当时有很大不同。今天，同事们一脸严肃，心事重重。只有秦妙一脸茫然。

最后，她拿着《terminationagreement终止协议》仔细地看，认真对了个人信息、赔偿金额，拿起笔停在签名，闭上睛，一气，再睁开睛，迅速写下的她的英文名和中文姓名，填上日期。拿起第二份一模一样的协议，再次对信息，签上她的姓名，填上日期——2015年4月1日。

整个事业360多号人，现在只有17个工作机会，也就是说只有不到5%的人有机会留下来。秦妙平时的业绩连前20%都排不上，更不用说5%了。

天哪，原来是这个消息！秦妙和大多数同事一样，几乎不敢相信自己的耳朵。整个会场一阵动。尽公司提供应聘辅导、心理梳理、法律咨询等善后服务，也丝毫不能缓解大家的焦虑和不安，还有，愤愤不平。

秦妙像个木人一样呆坐在那里，事业要解散了！可笑的是，前段时间，她还着即将晋升的梦！怎么会这样？一盆冷浇灭了她两年多的情之火，她的心情如坠冰窖，脑像一团麻，一句话也说不来。

“大家好，我是来自gtm的alex。据我们集团近几年的发展状况，gtm增速最大，并且还有继续上升的趋势。长话短说，我们为rb提供17个岗位接纳转岗人员，其中5名级工程师，9名技术专家，3名项目经理。这些岗位开放给rb整个事业，只接受同等级别的人员应聘。有意向的同事请扫一扫屏幕上的二维码……”

嘈杂的环境让她的心情更加烦，她迫自己冷静下来，囔囔自语，丢失工作并没有什么大不了的，东家不打打西家，此不留爷，自有留爷。她心里这么想着，泪却要涌而。她咽了一，咬住，才把泪截留在眶里。

这可是她好了九二虎之力好不容易才找到的工作。对于别人来说，n 3这个补偿可能很引人，可对于只有还不到三年工作经验、月薪六千的秦妙来说，失去这份工作，比拿到补偿的损失更大！

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

自从这家世界500企业，她觉父母的腰板都得笔直笔直的，如今，要她怎么忍心告知他们这个坏消息？对于她个人来说，不得不承认，最近一年，习惯这份轻松工作的她，对自己的要求也松懈下来。她预，凭她的三脚猫功夫，要再来实力相当的公司，难度不是一般的大。想到这里，她不禁焦虑和恐惧起来。

接下来的程，秦妙木然地随着人走，尽她很想大喊大叫，但长期的懦弱让她只能在心里想一想，咙发不一丝声响，手臂无力地往下垂。

一路上，秦妙着哄哄的脑袋，死咬着嘴，有时用指甲狠狠地掐自己，意图靠这样的方式让自己冷静下来。

行政人员引领同事们到不同的会议室，秦妙所在大组四十多人被安排到同一个会议室。来自国总和中国区的事业经理联合主持会议，他们说，公司正在艰难时期，要关闭零售业务事业（rb-retailbusiness）在中国区的所有业务。公司将提供n 3的补偿……