。

秦玉珍是个自来熟，整个午餐时间都是她在滔滔不绝，天南海北。聊自家的时候，秦妙还能上几句话，聊到婚姻和孩时，秦妙一句话也搭不上来，只好识相地个忠实的听众。

秦玉珍的先生是老家县城的，有一个两岁的女儿，老家那边重男轻女思想比较严重，她盼着国家开放二胎政策，希望能在三十岁之前生育第二个孩。“有没有男朋友啊？我手上可有好几位单帅哥，需要可以介绍给你哦！”秦玉珍笑眯眯地问。

秦妙笑着推辞，转而问起公司的情况。秦玉珍却神秘地说，“等下培训的时候你就知了。郭总人品还是不错的，公司再怎么困难也不会拖欠员工工资。”秦妙尴尬地笑了笑，心里一万草泥飞过：如今，不拖欠员工工资，就能称颂人品好啦？！公司都这么困难了吗？

下午是员工培训时间。培训的时候，上午零零散散的空座位上，渐渐坐满了人。办公室中间放着一个投影仪，灯光聚焦在纯白的墙上，映“产品第一、质量优先、智慧行、自在生活”几个大字。

等人差不多到齐，郭庆站到前台，简单的开场白之后便开始介绍起公司成立的背景、现状和未来发展方向等内容来。

智游自在，成立于2015年1月，总经理郭庆、运营副总魏玲玲、研发副总蔡志豪为联合创始人，财务经理、市场总监、人力资源经理是前3号员工，最近两个月才开始陆陆续续招人。如今财务1人、运营4人、市场2人、研发6人、人力资源1人、行政1人，加上总经理，合计16人。

郭庆在老家的旅游局工作了十几年，如今37岁，踌躇满志。几年前跟重回校园读了emba，从而认识了在旅行社工作的魏玲玲。两人对开拓旅游市场有了新思路，一拍即合，决心共同开拓智慧旅行事业。郭庆孤注一掷，竟放弃了待遇优厚、前途大好的旅游局工作，全心投了新事业。

魏玲玲则申请停职创业，一年后如果公司发展不错，将辞去旅行社工作，全职智游自在发展。

蔡志豪是郭庆的老乡，十几年前在校友会相识。在加公司之前，是一家票务公司的件开发经理，时年33岁，正于血气方刚的年龄。听完郭庆描绘宏伟蓝图之后，决心加团队共同成长。

如今公司份资占比是郭庆70%，魏玲玲和蔡志豪各占15%。魏玲玲分运营、行政和市场，负责公司的业务开拓和顾客关系维护。蔡志豪理研发，包括开发组、算法组、测试组。郭庆理财务、人力资源，同时统筹全公司的理和发展规划。

秦妙加的是运营，除了魏玲玲，还有陈海和比她早来一个月的赵雯雯。自己的老大是联合创始人，这个事实让秦妙觉得有骄傲。秦妙一脸钦佩地看向魏玲玲，真是个敢闯敢的人哪，巾帼不让须眉，秦妙心中瞬间有了榜样。

我们的短期目标是搭建旅行产品在线预订平台，覆盖签证、住宿、机票、主题线路、导游、包车六项单品产品。今年内要完成系统上线、市场覆盖东南亚主要目的地的目标。

中期目标是建立智能系统，据游客喜好、当前旅行度一键生成行程，并且提供签证、住宿、往返通、目的地通、导游等服务。目的地2016年从东南亚试，2017年推广到中国大陆，2018年开始将目的地覆盖全亚洲、欧等门线路。