原来，秦妙离开运营之前，签下了两个新客。陈海的说法，前三个月每个月会发一笔提成给她。前两个月，秦妙发薪账上多了一两千元的提成，就是这个新客和心心游途给她带来的收益。

还有什么能比加这样的创新活动更让人兴奋的？这就是从零开始创建产品的过程。云雾弥漫，你完全不知未来在哪里，只带上满腔的情。不未来在哪里，总有人与你同行。你不是一个人。

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财务收款的时候，才发现少收了采购商的款项。对方却不认账，认为双方都实过了，不能尔反尔。

她已经离开运营四个月了。没活继续拿提成，对其他人不公平。秦妙从来没有想过，要贪图这笔钱。

新一忙碌正式展开。产品三朵金，时常带上各自的男朋友，到秦妙家聚餐，或讨论工作或议论生活，好不闹。工作和生活的界限，渐渐模糊。

需要不断优化1.0版本的功能和能，对系统行迭代更新。

要好推荐系统，需要吃透算法，秦妙到很吃力。上坡的路总是困难重重，稍不留神，可能还会后退。前两步，退一步，再前两步……秦妙就是在这样的情况下，一步步解开科技创新的谜语。

刘小莹站起来，拍了拍秦妙的肩膀，“张总就是只纸老虎，刀嘴豆腐心。其实她人很好的，你别跟她计较。”

这是秦妙第一次作为产品的成员，和运营人员对产品方案行讨论。在这之前，她是作为运营门的代表参加类似的会议。角互换，要谈论的内容，恰好是她在运营从未涉猎过的领域。

张又接着说，“说真的。你好好呆在智游自在，不三年，你就可以到总监级别。我看好你哟！”

张挑了挑眉，“去产品有什么好的？在运营拿提成，不是很好吗？你看，你都签约新客了，订单趋势不错啊！你啊，就是缺乏耐心。”又看向刘小莹，“小莹啊，你可得多向秦妙学习。她的韧不错，不仅骂不还，而且，每次都能和平地解决问题。”

张离职之后，刘小莹顺理成章地成为新一任财务总监。刘小莹和张的风格迥异，一个温柔得不像话，另一个刀嘴豆腐心。一个如清风细雨，另一个如电闪雷鸣。没听到张的吼声，办公室似乎少了一乐趣。

为了避免闭门造车，严诗诗带上产品经理，到运营找上宋云飞和关秋月，希望他们对产品设计提他们的意见和看法。

会议结束之后，秦妙正要离开，后却传来张的吼声，“秦妙，你不能只拿钱，不办事啊！”

秦妙想了想，对张说，“这个月和以后的提成，我都不要了。运营的事情都完全给陈海理了，我不会再过问，也不会分享运营所得利益。如果陈海有疑问，可以随时联系我。”

秦妙没想过，张会在下属面前称赞她。她尴尬地笑了笑，“互相学习，互相学习。”

现在正要发第三个月的提成，陈海照样把提成算到了她的上。随着订单金额增大，上个月的提成，秦妙可以拿到四千多元！然而，问题来了。

秦妙没想到，那一次谈话，成为她和张的最后一次谈。半个月以后，张悄悄从公司离职，不知去向。她的大嗓门从此在公司里消失。公司逐渐走向了正轨，刘小莹已经可以独挡一面，张在智游自在的使命圆满完成。

自媒、社、内容运营、增长运营，对于这些陌生词汇，严诗诗摸着石过河，通过分析竞品、阅读书籍、参加公司外的产品运营社群活动，带领产品组，经过门内多次讨论、推翻重来、再讨论、这一系列作，总算摸索一条路获得了一成果。

两笔订单加起来是三千多元，其实是很小的一笔失误。现在的问题是，如何避免类似的问题发生？开发组需要背起这个责任。运营也有责任。

什么只拿钱，不办事？秦妙疑惑地转过，跟随张走向财务室。

秦妙笑着摇了摇，“不计较，一也不计较！说来，总比憋在心里好。”

宋云飞显得很健谈。在熟知的领域里，他滔滔不绝，风趣又有亲和力。风化雨中，他轻轻地拨产品，牵引着大家从迷雾中走来，看清前方。

严诗诗听了，醍醐。这是他们第一次和宋云飞合作，印象杠杠的。

市场计划在2.0版本上线前，完成对国内南城市推广，在各主要城市挖掘城市合伙人。运营需要6月份前整理完成南城市的酒店资源、景区信息，7、8月份开始与城市合伙人展开合作。

陈海把新客发展成为月付客，却在算账单时，被新来的同事少算了两笔订单。这两笔订单因为系统问题，未在系统下单，记录在财务与运营共享的订单清单中。陈海在忙碌中“忘记”计算这两笔订单的金额。