宋云飞猛地站起，多次创业经历，让他觉到，现在还没到绝望的时候，心有不甘地说，“难我们只有裁员和卖公司这两条路了吗？”

自己养不活的孩，抱在怀里活生生把他们饿死，也不把他们给愿意收养他们的人，那他是什么人？可是，他已经开了，要他再反驳自己的决定，他面上又挂不住。

“这样，你们先回去统计数据，有实力的城市合伙人。同时，该让他走的人，一定要让他走。我们必须保持队伍良。”郭庆下了命令。

残忍，魏玲玲本有暂时解救他们的资本，却也明白，只不，并不是长久之计，不如壮士断腕，在恰当的时机解决问题。

危机还没解决。

片刻之后，他并没有顺着魏玲玲的话，反而下定了决心，“卖什么都可以，我绝不会把公司的心模块卖了。只要我跟妙游天下开了，就不再有回路。至于员工的着落，我会想办法。”

今天，他被告知，这是假的。繁荣的背后是败落。他如何能接受？他知妙游天下有收购的打算，如果能在上海工作，不失为一个不错的选择。“郭总，我理解公司的境。但是，我们为什么不考虑将智游自在卖给妙游天下呢？”

魏玲玲支持林一柏的意见，智能导游是可见即将创收的项目，她也不舍得，就像郭庆不舍得智能行程一样。她思索着，“要不，我和您一起跟妙游天下谈谈？”

办法总比问题多，有问题，那就解决问题。就是不能本末倒置。

从来果断的郭庆，第一次动摇。从前辞退员工，是因为对方不符合公司的要求。今天要让那些为他的理想而奋战的同志们为他的错误买单，他自知羞愧，一时不知如何回应。扪心自问，真的就不能把公司卖给别人吗？

在座的门负责人脸都绿了，脸不是一般的难看。前段时间，公司飞速发展，每个门都增加了不少人员，因此也现了大公司病。他们也不敢打包票说，没有多余的人员。

无数次，郭庆排除万难，不顾众人反对，持己见，才能有今天的智游自在。然而，今天，涉及到员工的去，他犹豫了。他没有上回答，陷了沉思。从制内的旅游局来，为的是什么？不就是他心中的人工智能旅游的梦想吗？至于员工离职之后的着落……

“对，驻商家的订单量增长极快，我们是不是可以从上面获取收益？”宋云飞补充。

郭庆一脸不悦，“你怎么保证智能导游创收？什么时候能创收？不卖智能导游，只卖一个自在模块和普普通通的单品商城，也卖不了多少钱啊。”

运营总监宋云飞首先表达了不满，他公司刚满一年，公司后，市场发展比他预期的要好。他怀着成功的希望，期待智游自在给他屡败屡战的创业经历上成功的亮光。“万象杯”的获奖，让他看到了成功的希望。

“最近不少人咨询，要驻城市合伙人，我们还在谈呢！说不定里面有愿意投资我们的人。”市场总监郭伟平在宋云飞的提示下，似乎才想起来城市合伙人的情。

林一柏接过话来，“我不反对把公司其他模块卖给别人。但是，我希望公司能保住智能导游项目。它将会是我们继续奋斗的大本营。如果智游模块不能为公司创收，那就减少对它的投，这样，公司还能活得久一些，才能保住更多同事的饭碗。”

大家的神才缓和下来。

正当他要开反驳的时候，一向懂得察言观的魏玲玲看了他的为难，开，“今天只是把我们俩的决定告知大家，如果大家有异议，我们还可以再考虑一下。郭总，我们能再跟妙游天下确定一下吗？”

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魏玲玲适时解围，“如果员工是好的，那倒不必裁掉。智能导游的开拓，后续还需要运营和营销人员的努力。”

“问题是，我们只能支撑一两个月啊。”林一柏很喜泼冷。

这个决定之后，郭庆叫上人力资源经理秦玉珍、各门负责人，宣布了这个消息，要求各门准备准备，在规定时间内报上裁员名单。

和郭庆一起共事了九年的郭伟平也表示不解，“郭总，如果把公司卖给妙游天下，那员工也跟过去吗？还是只是卖系统？市场这么多人，闯南走北，客刁难不算什么，今天说他们卖命的公司要放弃他们……这，这，我也很难开啊。”

“现在我们还需要那么多运营人员和营销人员吗？现在研发的工作也没之前张了，剩下的只是系统升级迭代工作，想必不需要那么多人手了。每个门都审视一下，看看有没有混摸鱼的人存在。趁这个机会，把他们请公司。从现在开始，我们执行末位淘汰机制，每个门必须淘汰10%到20%的人员。”犹豫片刻之后，郭庆果断，持原来的方案。