这样的老板谁能不？这样的汤谁不想喝？

“这里我只是打个比方，真有能力的人，我保证你在我这里不会被埋没，等我忙外了境外的事情后，我会在公司的大门放一个大大的信箱，你有任何彩的想法都可以放去，相信我，我不会占有你的成果，知因为什么吗？”

......

尤其是张至诚讲到的，将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚，当你收到罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪，得到的奖励不对据员工手册上的标准，如果是理层错了，奖励翻倍。

“有钱人需要有责任，实行业里我比较佩服夏为的任总，知他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗？”

“有人会问我，那最薪能拿到多少呢？在我能力范围之内不设，打个比方，我这里如果是汽车的，你帮我解决了端发动机问题，让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台，十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”

有员工站起来问：“夏为是通讯服务和解决方案的那个吧”

是放不开手脚，毕竟是在国企过太长时间，被压抑的有久”

“大家对我肯定很陌生，没关系哈，现在你们就认识我了，张至诚，记住这个名字”

“哈哈，我听到那位员工的话了，只要你不事惯的一辈，我这里再个表态，所有员工，在我公司满五年的，你将会住公司的福利房，坐满十年的，这房就属于你了，不过就像那位员工说的那样，房给你了，后面你的职场生涯必须是充满斗志的”

背投上立打“张至诚”这三个字。

下边有胆大的人起哄说：“张总不差钱”

“我很会赚钱，这袁经理知，她以前很诧异的问我，你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技，我是这么回答的，快钱只是积累，科技和实业才是立足之，这话能不能理解？”

“奖惩奖惩，只有惩罚没有奖励你们不会有积极，只有奖励没有惩罚又会培养你们的惰，我这个人不喜懒人，不喜混日的人，不喜一追求都没有的人，等公司一切都上了正轨之后，我要实行的是末位淘汰制度，细节我会跟商议，这个淘汰制度不仅仅针对一线员工，它会包括层，包括技术门，当然也包括实验室”

专利肯定不能全买，真要这样百y都不一定打的住，张至诚的意思是至少拿到三到四成的心专利，等他资金彻底到位再谋求剩下的，实在买不了的谋求共享或者授权。

怯场是不可能怯场的，这个时候你不用投影仪都不行，有技术人员合，拿着话筒的禽兽张开始表演：

“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛，不过夏为可不仅仅这些业务，咱们不谈他，咱们说说烧钱的事”

“如果真有钱了，我这边也能加快，挖人买专利，自己不懂，找懂的人，你教的”

“对，我不差钱，将来有想法的人大胆的给我投，但是别给我搞事哈，别给我整哪些没用的东西放去，小心我给你们小鞋穿”

“既然任总一年烧掉60y，我张某人也要表示一下，07年我的目标是烧掉50y，这50y怎么用我肯定不能对你们讲，不过我在这里承诺个事情，第一，不你在我的公司哪怕是保洁的，都会有年终奖，第二，只要你们在合同年里，每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率，这个乘积得的数字就是你们每年额外年终奖”

张至诚这一讲就是一个多小时，员工不仅没觉到烦闷反而都很耐心，员工们听到的不是虚而不实的空支票。

“我知这个制度肯定有肯多人不喜，你们记住，我不是官方，不是衙门，不是国企，你厉害，在我这里就必然会拿薪，你不合格，请走人”

今天是张至诚给公司打血的一天，瑶海大酒店，标准10人一桌，连上实验室那边总共是9桌。

老板是明码标价给你讲对了好了得到多少奖励，技术上有什么样的突破有什么奖励，一年的任务完成了会有什么样的奖金，相应的惩罚也是。

这倒是张至诚没想到的，便说：“有数了，等我回到香江的，说说看，你这边肯定是以实验室和专利为主，展怎么样？”

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此必须有掌声，“老板，我能给你工作一辈吗？”

“多少，十几亿？格局还不够，06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60y，你不敢想对吧，可能现在夏为的产品你们接的不多，等将来通信基建普及的时候你就会知这家公司有多厉害”