崔玉英：“快递员的薪基本上是底薪加计件提成的模式，京城这块，几家比较大的公司一般开的底薪在3000元左右，另外加上每年几元钱的提成，小一些的大概底薪在2000到2500元，提成比大公司稍微低一些。”

崔玉英：“好的。”

雨霏：“那好，既然大家都表示同意，那我们散会后就着手这件事的推。”

雨霏：“玉英，现在市面上比较大的快递公司快递员薪资平是怎么样的？”

云裳也被这个有突兀的问题问的一愣，她只是个秘书，也需要参与到业务讨论中来吗？而且很明显的结果已经来了，自己再来一嘴是不是合适？但云裳并不愚笨，上便意识到雨霏可能只是纯粹的给她一个面对这么多人的锻炼机会而已。

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雨霏再次把目光转向胜翔：“胜翔，现在各地的货品运输和仓储这块是路云飞负责，如果再加一个快递组去的话，他应该不过来吧？”

胜翔：“好的雨总。”

雨霏：“胜翔，京城这块的快递团队组建你可以亲手抓一下，但是其他地市的你要多费心，毕竟我们在本办公没办法每天盯着他们，一定要卡一下人员素质，特别是理人员的，不诚信的、没有服务观念的、不守时的就不要招来了。”

之后，云裳便大胆的说了自己的看法：“我认为雨总的这个决定很及时，很正确。产品质量和服务质量是每一家企业树立品牌形象最重要的两个环节，新装所有产品都是名牌正品，这个在业界和用群中已

胜翔：“好的雨总。”

张志刚：“现在我们合作的形式是包月支付快递费，全国的总费用加起来每月是200万。”

胜翔：“好的。”

于是，便稍微理了下自己的思路定了定神，冲雨霏和各位门领导微微笑了一下：“我还是个新人，可能还没有太成熟的见解，我只说一下我自己的简单理解，如果说的不对请雨总和各位领导多多指教。”

胜翔：“是的，云飞这块除了要安排运输排单，还负责着货品货和订单理，再有个快递组肯定是忙不过来的。”

其他几位门领导也都表达了自己的意见，基本上都是同意成立自有的快递团队。

雨霏：“那就再给你一个快递组的经理名额，先把快递组的经理招来，然后由他去的去组建和规划各地市所需要的理人员和快递人员薪资，列好计划后发我和玉英看一下。”

雨霏：“志刚，现在我们每月支的快递外包费用是多少？”

有其他意见吗？”

雨霏：“那好，因为我们主营业务的特殊，发单量肯定不会像淘百那么大，我们就把底薪开得一些，一线城市订在4000元，满两年的优秀员工可以调到5000元，二三线城市当地的薪资平适当的下调一下，的可以跟胜翔那边沟通下。”

雨霏：“招人的计划来以后，关于成本算这块也跟志刚这里碰一下。”

☆、第十八章时不时来一个惊喜

这件事情基本上已经确定下来，会议已经到了尾声，雨霏看了一正在打算关闭ppt的云裳，突然的问了一句：“云裳，你对这件事有什么看法吗？”