造一些莫须有的事实，给其他同事输先为主的负面思想，这对一个团队都是不利的。

温博凉缓步走会议厅，说：“今天开会的目的，我想孙帅已经跟大家说了。”他冷冷地看了孙帅一，然后继续说：“但是他一句话都没说对。”

他微微让了让，请舒柏晧走到大家面前，说：“我请大家重新认识一下，这位是行政门的舒总监，他今天来，是来接受大家的面试。”

温博凉从一开始就是这么打算。他这么不只是为了公正严明，更是为了舒柏晧好。如果舒柏晧今天的自我陈述不能说服在场的大多数人，那么他以后这个门的日也不会太好过；所以还不如用这方式，好好证明自己，让大家心服服。

孙帅觉得自己差不多被狠狠打了一个耳光，有坐立不安地在位上扭动着。原来人家压没准备走后门，而是要光明正大地来。

温博凉继续说：“虽然舒总监跟我是多年老友，但是我一向认为，任人唯贤，用人不避亲，如果舒总监在专业技术方面平过，我觉得不能因为他和我是老同学，便不给他提升的机会。”

大家都不说话了，安静地低着。

温博凉转看向舒柏晧，神变得温和，他说：“准备好了吗？”

“嗯，”舒柏晧工作多年，早已学会在职场如何消化自己的情绪，他将孙帅对他的编排抛之脑后，然后将自己准备的个人陈述导电脑里，投影在大屏幕上。

当舒柏晧站到台上的时候，他发现自己本来与计算机没有关系的行政工作经验，此时也变成了他的优势，他可以站在台上侃侃而谈，他的谈吐自然而幽默，说起自己本专业的问题，两发光，莫名地有染力。

大学四年，他的成绩优秀，绩前20%，考取了各项证书，英语六级，计算机四级，还有微认证证书，他的大学毕业论文是互联网框架建构，与温博凉的分散式互联网不谋而合。

当舒柏晧在台上说完，下面本来不服气他的人，也放了气。

一个人问：“可是舒总监，”他们依然改不了，“你明明厉害的，为什么不一开始就来呢？我当然没有说你现在工作有什么不好的地方，我只是觉得很奇怪。”

舒柏晧不知该怎么跟他们解释，他想了想，说：“一家公司就像一艘船，需要掌舵的人，也需要掌罗盘的人，一些细碎的事情虽然无趣，也必须要人来完成。”

听的人若有所思地了，然后说：“舒总监真的在公司好久了……我觉得他虽然很久没碰这个了，但是他对公司业务的了解，对我们业务的了解，要比新人，甚至有的地方比我们都还要清楚……”

“嗯，我也这么觉得。”