张很是合，把上次招聘的整情况告之了蓝璐懿，又把用人门的想法了说明，原来用人门想招收的是比较稳定的男工作者，当天来面试的多半是女生，能力方面也是女方占优，用人门见此情况表示不太满意，所以一直拖沓着新人职的事情。蓝璐懿问优秀的都有哪些，让张给她介绍，夏梓沫当仁不让的成了张的首推。张夸她激灵，学识虽不至于博闻识，却也是上通天文下晓地理，专业知识过，有过五百实习经历，健康，格开朗，从到心里无一不适合下的工作，只是......想起当日blue事件，张还是犹豫了，毕竟在慕宸工作，就是在蓝璐懿手下事，下属和上司关系不和谐，那么工作又何谈愉悦，任务又如何完成，此等大事，不得不计考虑范围之内。

蓝璐懿则是表示公是公，私是私，她自是把两者分的很开，人事负责人都已肯定这个小姑娘的潜在能力，她充分相信自己下属的光。张闻言，腰板得更直了，适当的激励有利于提企业的凝聚力，有利于增员工的成就和满足，有利于统一公司与个人的目标。得势的张，随即表示愿意让夏梓沫留在人事，说她的才和样貌很适合公关类工作。对于这个额外要求，蓝璐懿选择拒绝，她说先下要解决的是用人门的用人问题，还是要分清楚组织上工作的目的和重，刚被托起的张，又重新回到了地面。张对于方才的提议，表示是一时兴起，希望蓝璐懿谅解，他会尽快和用人单位沟通，安排夏梓沫职，得到蓝璐懿许可后，方才离开总经理办公室。

办公室，绿植萦绕，地板光亮，写字台后的半透明书柜堆满了各资料。蓝璐懿坐在桌旁，着刚送来的报表。

“让他来。”挂断电话，在文件上轻化几笔，签上飘逸的名字，合上放到一边。今天一早，蓝璐懿就问了于静关于新人职的事情，才知上次面试过后，用人门的负责人短期差，没能碰上机会换意见，这人自然也就没下一步通知。蓝璐懿问为什么不早汇报，于静支支吾吾，脑一转，便也知这是双方门信息沟通不畅导致的，索找来招聘负责人了解情况。

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张才走办公室，又想到什么似的折返回去。

那张樱桃小，却也是得理不饶人的。怎么今天对那个蓝姓友人如此在意，新鲜事的三分钟度么，也许是吧，等等，怎么就蓝姓友人了，夏梓沫闭上睛，一定是自己太累了，胡想些什么，睡觉睡觉，把一脑的绵羊集放来，重新清圈，不久，呼就已经均匀了。

阅读谁是老板谁是攻

“蓝总，人事的张到了。”秘书用内线向蓝璐懿通告着。

“蓝总，总经理助理的位置也已经空缺小半年了，下公司事繁杂，你看这助理是从现有行政人员中选，还是再给您招一个来比较好？”即上一位经理助理被挖角已经时隔六个月之多了，这段时间来，关系到总经理的事情，蓝璐懿都亲力亲为，有时候一些琐碎小事，也要由她这个总经理独立完成，张看着这个越发骨的女人每日奔波，总想为她多些什么，毕竟那是个年轻的女人，手无缚之力，太过劳，只会老得更早