秦正点点头，道：“对，你先坐下，我有问题时你帮我看看。”

这时，负责人事的李总拿着一份文件和helen一起进来，急着说道：“不好意思，正总。因为这份附件留存在法务部档案里，所以当时没有一起拿过来。helen一说，我刚从法务给您调过来，您看是不是这份。”

秦正快速翻看，这是一份补充协议，指明东方泽在孔雀集团工作期间，公司会负担他在咸阳阁的一切费用。东方泽如果辞职，须提前六个月提出并获得董事长或总裁签字认可，方可离职，否则将赔偿此间由公司代付的包括租金在内的全部费用。

不用算也知道，东方泽住那里有十二年，就算租金是逐年涨上来的，也要上千万的费用，这应该就是当初郑总提醒秦正“泽总没有您的签字是无法离开孔雀”的真正原因。

秦正不由笑了，半开玩笑地问李总：“也就是说，如果泽总未经我的签字就离职，他要上交公司一千万，那几年都白干喽！我说嘛，为什么这份文件放法务，是因为公司也知道这份文件从法理上讲是站不住脚的吧？”

李总不知他是开玩笑还是认真的，一时不知该说什么才好，谨慎地答：“这份文件当年是法务按秦董的要求，依据劳动法起草的，应该不会有法律上的问题。”

秦正想起来似的，突然问：“为什么东方泽的档案有那么多缺漏信息？”

李总尴尬地笑笑：“本来每个人的档案信息是由本人填写、人事复核。只是泽总有点特殊，他的档案是秦董填写的，尽管有些疏漏，人事复核时也不好说什么。”

秦正盯了他一眼，没吱声，往后又翻了翻，突然问：“不是缺两份附件？这儿怎么只有一份？”

李总一看，确实只有一份，有些急了，慌忙道：“我马上问一下郑总。”

不一会儿，郑总也慌慌张张地跑过来，手里拿着一份文件：“抱歉正总。李总只说要留存在法务的文件，没说这两份都要，所以就落下了。”

秦正接过来，一边看一边问：“这份难道没在法务？”

郑总解释道：“这份是在投资者关系部。”

这份文件有一个响亮的标题：“孔雀集团核心成员事业共同体计划”。按文件所说，为了加强核心管理层的稳定性及积极性而制定此激励计划，东方泽确立为核心成员之一，除了享受一系列待遇外，最令秦正意外的一条是：他每月的全部工资都会自动买入公司的股票，算作对公司长期发展的信心及资金支持，为此公司会相应补贴一定金额购买股票放到他的名下。而他，每个月除了股票，完全没有可支配的薪水！

秦正笑道：“这招太狠了吧？不怕东方泽一点现钱没有日子过不下去？”

郑总不以为然：“从第二年开始，每年年底秦董会从自己名下的股份转大约1%的份额到泽总名下——这份资产比他能赚得的工资要高好多倍，他只有赚了，怎么会吃亏呢？”

这，就是他10%股票的由来！

秦正点着文件最后一页又笑了。原来文件最后一条才是最霸王的条款。

关于股票转让的附加条款：只能转让给孔雀集团。即如果孔雀集团不接收，他的股票也无法变现，竟然是一个不死不休的局。

这，才是上次东方泽让出让秦正及其它孔雀高管的股票的真正原因。

秦正敲着这份文件问：“事业共同体计划，哪些高层享受这个待遇？”郑总尴尬地一笑：“这份协议在集团里目前只有泽总一个人被要求签署。”秦正有些兴致了，问：“从什么时候开始有这个计划的？泽总是从什么时候开始签署的？”

郑总偷偷看了眼吴世杰，答：“这个计划是在2003年制定并实施的。泽总那一年刚好加入孔雀集团，所以从他一加入就开始签署了。”秦正好笑地问：“那时他还不算高管吧？”郑总更尴尬了：“对，那时他是一名技术部的助理工程师。”

秦正反复翻阅着这份文件，猜测着孔雀王的用意，一边问：“待遇方面呢？有什么特别之处？”

郑总看了眼吴世杰，小心地解释：“他的一切支出都由公司负担，包括他的住房、他的车、他的手表、他的一切私有物品，都是由秦

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>