sy大厦，澍办公室，下午。

这次竞拍方共有4家涉及房地产商业大集团，一是新滨江集团，二是at集团，三是联合公司，四是s市光明置业公司。

“我的话就说这么多，看看你们有什么意见！”澍说完，渴得很，赶喝了几茶嗓。

众多记者在听到新滨江集团和联合公司等有国资背景的地产商没有最终竞拍阶段后，都不自觉的发了这怀疑的声音。

不一会，竞标价已经达到了105亿。

企业文化是一个公司的无形资产，包括它的品牌价值、理观念和领导神，对公司的长远发展发挥着重要作用。

“其次是财务审批制度。

徐莎莎趁着澍喝茶的空档，首先说：“办公室全员工一定遵照澍总的指示，及时改革行政办公制度，更加严谨细致的工作，防微杜渐，决不犯错误！”

“啊？”

由于此次土地拍卖采取了预申请的制度，四家房地产商提的报价和方案，大同小异。投标额分别是100亿、100亿、103.01亿、101亿，综合评分分别是90分、130分、105分、110分。据评分低，最终拍卖阶段的at集团和光明置业。

“世杰啊！叫你来是想问下滨江新区cbd-1地块项目的情况？”

“澍总是想了解详细情况，还是让我个简单报告？”

小小的大厅，差不多挤满了上百人。各大新闻媒记者早已人攒动，双直直的盯着墙上的大屏幕，屏住呼，等待最终竞标结果。

接下来，at集团和光明置业两家集团就最终竞标展开了激烈的竞争。

安惠琦和谭梅也没什么意见，都表示将照澍的要求行门理改革。

徐莎莎内心特别谢澍，要不是他在公司多次挽留自己，可能她早已承受不住八卦言论的压力辞职了。

当然了，不是每一分钱的支都要我签字，应当设置阶梯级金额审批制度，多少以上由我签字，多少以下由门负责人签字，这些都可以再细化一，不是为了追究责任，而是要更好的控制资金的动。

“好的，澍总！”

一定要向社会宣传我们公司的顽拼搏神和以职工为本的发展理念，积极宣扬和培育公司全职工的团结意识，凝聚一切力量推动公司长足发展！”

公司内理制度改革的同时，澍也不忘了解滨江新区cbd-1地块项目的事。

工作制度要更加严谨、细致，不能让错别字等微小的错误导致大的麻烦；

这个诚实朴素的女人，思维活跃言语稀少，是那多事少说话的明人。因此对澍的意见也只说了一句话：“照澍总的吩咐理！”澍和辛源都清楚她的行事风格，早已习以为常了。

于是，沈世杰开始回忆起当初的情景：

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财务是公司的命脉，重要不言而喻。所有资金的支与收，必须清清楚楚，有据可查。

地块底价100亿，每次喊价1000万，不一会at集团就将价格叫到101亿，光明职业也不示弱，再次将价格推到了102.5亿，毫无顾忌的at集团放手一搏，将价格叫到103亿，光明置业明知不敌at集团的资金实力，但目前骑虎难下，唯有置之死地而后生。

在她与辛源分开以后，公司内传闻她用来换金钱，澍看不得这人攻击，多次在会议上肯定徐莎莎的为人品行与事风格。因此，再无人敢对她说三四。

“接下来是人事薪酬考制度。

“越详细越好！就从地块竞标说起吧！”

掌财务的是李芳芳。

其他就是要加来访接访的日常理工作。”

各项工作既要注重效率，也要保证行政质量，严格遵守标准化理，文件的收发、草拟、成文、签阅、盖章等一应事件必须留底备份，所有资料归纳整理，形成档案；

s市土地易中心，下午13半，滨江新区cbd-1地块拍卖现场。

这些非常必要！”

“最后说说公司文化宣传制度建设。

员工的工资是否能时发放，遇到推迟是否作必要的声明或者适当的解释，各门上报的业绩考结果是否真实有效，各位员工日常考勤是否正常，离职职教育培训工作开展是否有计划，是否可以每项工作再细分细化，薪酬制度能不能适应公司的发展，要到详尽的调查与研究，形成报告报给我。”

经过两个多小时的评审，屏幕里终于传来了拍卖官宣布初步竞标结果的声音：“最终竞拍阶段的是at集团和光明置业公司！”

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