一开始宋慧萍还有些担忧，空降来个对公司运作一知半解的门外汉难以服众，没想到唐楠在工作上技能扎实勤学肯，很快就吃透了培训的运营，同事关系也理的非常得当。

宋慧萍一直痛着集团人事的培训。

同事们只当是他有个私人约会，都神暧昧地调侃一番，反正周末也有的吃，就不再刻意为难。

心想是人才就要千方百计的留住！

宋慧萍毫不犹豫的在唐楠职一个月后，破例提前给他转了正。

唐楠的转正通知单就是最好的回报了。

到了唐

之前她招聘的培训经理就只是形式上的培训而已，并不能起到什么实际作用。自从唐楠来了之后，他的一切工作都从员工受发，还设地地为员工着想，提了一份新员工职培训的程。

公司以前的制度，新员工从新职就不能得到足够的关注，导致员工在工作过程中难免有些怨言无人倾听，积累到一定程度便造成了严重的人员失。而员工辞职这事情一旦有一个员工对公司不满，便引起恶连锁反应，接二连三的员工对公司失望也纷纷辞职。哪怕是在员工之间，一个公司也要赢得良好碑，要不然谁给你活呢？而一个公司对员工的关怀程度，也恰恰现来一个公司的企业文化。

☆、第3章

虽然门里的娘军们都很想好好帮庆祝一下，他却婉言推辞了大家的好意，说晚上有些事情，周末了再请大家吃饭，谢大家这段时间对他的照顾。

唐楠利用这一，草拟了一份加员工受的职培训，并在以前的职基础上增加了员工对企业的认识方面的培训。他还将日常的员工培训和员工活动重新打散整合一番，增加了员工生日会、员工生日待遇等等的提议，并且明确提了实施的方案以及程。整个方案并非天行空信胡说，而是结合集团现有状况思虑周全面面俱到，连最细小而容易被人忽略的地方都让他想到了对策，并在方案中提到。

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晚上下了班，唐楠约了汪灿，去了早就提前订好的一家本地的江南中餐厅。

汪灿也想晚上早下班，两人去外面吃饭好好庆祝一下，没想到唐楠都提前安排好了。

宋慧萍看过之后非常兴，连声赞叹唐楠，还多次在门的早会上提名表扬他。

他刚来的时候既没有表现的像一个新人那样低三下四，也没有对谁是刻意讨好的，经过一个月的熟悉和历练，还是当初那般待人谦逊有礼，人真正的表里如一，不得不让人刮目相看。

唐楠职没有多久，很快熟悉了培训的工作内容，不止加了集团公司的培训理，还在原有基础上更改了以前不合理的培训程。

新来的培训经理唐楠很快征服了人事的所有同事。

一个月的辛勤付，终于有了回报。

有了好的开始，接下来自然一帆风顺。

汪灿知今天唐楠正式转正了，宋慧萍因为这事情还特意给汪灿打了电话，他听到以后也是特别为老同学到兴。

由于唯鼎集团是刚刚在t城发展起来的集团公司，公司内还有很多规章制度和作程于初级萌芽阶段，并不能与发展成一定规模的集团公司相媲。

此作程宋慧萍看过后连连赞叹。