“怎么样？要是实在不行就算了！”姚远见焦玉桂态度还算诚恳，又那么执着，所以才给他一次机会。

律师动过于频繁对于团队发展没有好，所以从去年开始，姚远与所里的合伙人和各团队老大商量后，一致同意开展人才培养计划，为律所培养后备力量，以应对律所中团队成员的更替。

宽大的办公室内，顾长军面憔悴，袋明显的跟熬夜写网文的扑街有一拼，原本应该梳的一丝不苟的发，此时显得有些缭。

今年因为不良资产业务的开展，中棕律师事务所一下招聘了二十名毕业生，准备实习结束后，挑选合适的人员填充孟琛的不良资产小组。

“姚律，顾总的公司事了，今天我与他们法务总监沟通时，法务总监说有几名心员工集离职了，现在公司技术门有，顾总正在理。”华锦神略显张。

“姚律，您上午让我面的那个毕业生，面完了！”孟琛。

姚远和华锦一起来到公司，但刚一门顾长军就让华锦去找法务总监谈工作了。

“嗯，顾总给我打过电话了。你安排下，下午跟我去顾总公司一趟。”姚远冷静。

“兄弟，我公司了问题，可能会造成票波动，你下午要是有空过来一趟吧，咱们聊聊！”电话中顾长军的语气有低沉。

也有不少。

从内提上来的律师，既知知底，又稳定好用，免去了人事门天天招聘新人的烦恼，也节省人力财力。

姚远静静的坐着，看着对面正在泡茶的顾长军，此时办公室内只剩下他们两人。

“那个项目好的，不良资产包已经到手了，钱都付过去了。我正在置，预估收益在百分之二十五左右，如果运气好说不定会给您一个惊喜！”孟琛兴奋。

“行，我一会通知人事门，给他发通知，明天职你们组。”在人员的任免上姚远尊重各个小组的意见。

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“对了，tj公司投的不良资产项目展如何？”姚远问。

“这小人还算机灵，脑活的，就是学历低，自考的。”说实话孟琛有纠结，不良资产这块不能找太学究的，整天在外跑项目见债务人，太木讷了不行。

“嗯，反正也是实习，正好我手底下也缺人，不行就先让他跟着我们组吧，如果实在不是那块料再劝退。”孟琛了。

姚远挂断电话后，心中咯噔一下，难不成是大事了？

就在此时，华锦小跑着来姚远的办公室。

“好，这次tj公司虽然投的少，只要让他们尝到甜，下次不用咱们找他们，他们就会把钱送上门来。”姚远信心满满。

快吃中午饭时，孟琛走了姚远的办公室。

“你的意思是先试试看？……”姚远追问。

去年一共招聘了十五名毕业生，实习结束后留下了四人。现在这四人都已拿到了律师证，在各个小组里表现很不错。

孟琛刚走办公室，姚远的电话铃声响了起来，是顾长军打来的。