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“算了，大过年的，我也生不起这个气来，公司到现在成立了有4年了，可是一企业文化还没有形成，你怎么看这企业文化。”

趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。

“你们也是这么想的吗？都觉得我因为回扣这样的一小事小题大了”林浩看向李欣问。

可是他现在不会那样冲动了，因为林浩看到了问题不仅仅是一个李康茂，而是整个企业文化了问题。

都把自己之前的一小病带了来，影响了公司内的文化价值观。”李欣坐下想了想以后，回答到。

“对一线而言，找不到程、不知全程的所有要求和作规范，程指导和说明往往比程本更难懂和复杂；

见林浩在闭目沉思，就咳嗽了一声，林浩早就被小莹告知李欣来了，故意没理他。

就在林浩想着对策的时候，李欣悄咪咪的摸了来。

林浩仔细想了想不能任由这错误的价值观占据公司文化了，也到了需要行改变的时候，如果不改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。

林浩很是震惊，这事情，结果就瞒了自己，别人都知的一清二楚。

“被李康茂说的话气到了吗，不至于啊，重要，别为这小事生气。”李欣劝着说。

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理掉一次这样的行为，下一次还会发生，如果不能改变这样的风气，迟早各门都要被染。

“这么说你早就知喽，就我一个人不知，难到你们忘了上次是因为什么理的员工了吗？”

“说实话，我还没有想过企业文化这东西，可能我们公司的理层都是外聘的有关吧。

内容如下：

他这个一起公司的同门越来越陌生了，跟当初毕业的时候一都不一样。

他坐50层什么都不懂，我教教他总可以吧。”赵俊听完李康茂的这一番话，什么也没有说就走了。

林浩自己一个人默默的了自己办公室，闭上睛沉思了起来，李康茂今天在电梯里说的那一番话，要是在以前，他早就当场反驳了。

可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给引了过去。

“没有没有，只是李康茂讲的话虽然不中听，但确实事实。

我们的程建设多针对的是某个业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的程拉通和友好的用界面了；

现在所有的广告制作合同在签署的时候都要收一些回扣的，当然回扣就从项目资金里了。”

，内容讲述了星空科技内的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。

本来林浩是要去实验室工作的，结果今天被吃回扣的事情给拉住了，想到了星空科技集团的企业文化构建。