这也是林浩一直痛的地方，没有最端的人才，怎么来行研发工作，靠林浩自己不得累死在实验室里。

除了这些投资案以外，剩下的一些事情就是确定了9月份的秋季新品发布会的时间，以及安排。

我现在急着去法务理，这劳动纠纷实在是麻烦。”

他直接等下一电梯好了，反正也不在这一时间。

所以只能加大对于一些理工类校的投资，起码能够把人才留下来再说。

至于星空科技集团去学校招聘，得到的反馈并不好，大分人认为自己不能承受现在星空科技这压力的工作环境。

而剩下的理工类学生，尤其是研究生，刚一毕业就被一些研究所以及各大互联网给抢走了。

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“我的哥啊，快别说了，之前我们有个员工在去年年底考的时候，一直不达标，还消极怠工，人力资源理就把他给辞了。

本来林浩还看好上大以及复旦、浙大这些沿海城市的校，结果经过了解之后才发现跟自己设想的远远不同。

术人员行量计算机系统的开发工作。

结果到好，现在在金陵市仲裁委申请劳动仲裁呢，要我们支付他之前的加班费。

同时也说明了星空科技集团开始到了一个快速的资本扩张阶段。

同时同意星空科技集团开始准备为明年的黎奥运会准备工作，尤其是企业事务，尽量争取黎奥运会的产品订单。

而且认为在金陵的工作环境并不能使自己满意，他们更希望在一线城市行工作。

除了一小分抱着尝试的想法通过应聘之后，才来到星空科技集团工作，剩下的即使通过面试，都不会了星空科技。

“什么事啊，看把你火急火燎的。”

所以林浩就打算直接同这些校合作，在后半年的招聘上多抢一些人才。

本科生阶段，成绩非常好的学生在校期间就都已经考过了托福和雅思，打算一毕业就前往国外留学。

由于是林浩主导推动的人才投资方案，所以很顺利的就得到了通过。

今天的常务会议和以往不同的一就是，讨论的大分项目都是投资项目。

其实理今天在公司会议上提了的人才培养方案以外。

“林董，我直接蹭你的专属电梯了啊，让小莹把我送到27楼。”

结果发现，数学专业的员工并不算太多，本满足不了系统开发的需求。 [page]

会议结束以后，林浩准备起回自己办公室，来到电梯旁发现李欣朝着自己着急忙慌的走来。

林浩也没多想，把电梯让给了李欣，让他赶快去理，这劳动纠纷一个理不好的话，容易影响员工士气。

这个人在公司从来就没有工作超过8小时，还让我们赔他加班费，我看他是梦，结果倒好，仲裁不成直接去法院把我们给告了。

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