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早在我十三岁时,杏和真纪就已经扛起了族内的医疗
系,但战国时期忍族内的医疗本就不怎么发达,因此在接下来的几年里,我涉及到的业务越来越多,到了如今已经从单纯的医疗区域扩展到辅助
理族内的后勤——战时的后方安排和平时的
资以及人员调度等。
哦对了,还有医院,我真正的本职工作——草了,在如此多未办事项的对比之下,我这区区只负责急救、尸检和兽医的医院是多么的省事啊!
而除此之外还有一系列忍者聚居区域必备的建设,供忍者修炼的地方,储存重要资料的区域,训练与考
所需要的场地,监狱与审讯,忍兽所需要的设施……当然这些地
都已经在规划草图上完善了,但建设是一回事,事后的监
与控制机制又是另一回事。
再接下来就是族人们,等到村
的基本架构建设完毕,族人们就要准备搬迁,两族的产业也要
相应调整,不提聚居所需要的基础建设,光是想想那未来,工作量就令人窒息——你要怎么
治安
理?相对的条例和执行人?怎么普及?怎么引导普通的族人相
?坟墓要不要迁?宇智波和千手埋一起吗?
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照设想,忍村里不会只有忍者,还会有不少构成其他产业的普通人员,这些人的日常生活和人际脉络都需要考虑,
引商人,确立店铺,规划
理……都得有人去谈。
除此之外忍村会接收各
任务,怎么获取更多的雇主,怎么得到雇主的信任。与外界的
通也是另一个重
,一旦和外界建立联系,安全问题就很关键了。
从无到有去建立一个聚居地意味着太多冗杂的事务,除去最基础的工程外,还有对人员的安排。
那么问题来了,要怎么起草这些忍族的并
条例?对这些忍族的忍者要怎么统计又怎么领导?他们的族长安排个什么位置?定居地
呢?不同忍族的血继和秘术给个说法吧……
但怎么说呢,我的成就
也是非凡的。
说到安全……防卫和安保又是一个
大的问题,首先两族的人事调度会
现重合,怎么安排人员不闹
血事件是一则,其次则是巡查和保卫的力度。
而在痛苦的半个月磨合后,他们终于能够正常
,我这才不用担心诸如血洒办公楼的可能
。
与其他忍族的关系
理也很麻烦,有不少忍族很看好千手和宇智波的联盟,火之国内想要加
的忍族已经不少了,远在他国的忍族也有迁移并
聚居地的想法,比如正在谈的猪鹿蝶三合一,以及已经谈妥了的猿飞和志村。
一开始扉间哥和泉奈哥完全没办法好好沟通,每天都我得“二哥算了算了”、“二哥不要不要”地劝,有的时候甚至还要抱着腰揽着胳膊把人拉开,一般到了这
时候
间哥和斑哥都不好
手,更不要说其他族人了,简直辛酸得不行。
奈哥一起工作都是
效又愉快的事情,但是和他们两个一起……唉,秋梨膏,放过孩
吧。
想着想着,我的真纪就不争气地红了
眶,杏一边叹气一边摸
手帕淋了
后给真纪
脸,
下一
的灰!
你看,连扉间哥和泉奈哥都能正常合作!我的族人们也一定可以的!(抹
泪.jpg)
我为什么会觉得泉奈哥没时间来找杏的麻烦是大好事呢?我早该想到我也要献
肝的呀!还是双倍的!
当然为了一劳永逸我有许多想法,但这些都为时太早,需要等到我们这个小忍村成功运行后才可以开始。
但不论怎么说,忍者的效率还是很
的,一个早上我们清理了三块区域,预
……
所以这一次建立村
的基础工作就
给了真纪和杏,但这搞工程实际上还算是轻松的任务,这是哥哥们在照顾我。
但你以为这样就是结束了吗?不!我们现在还离不开投资人——应付火之国的大名是一项长期任务。
再有就是教育问题,孩
们是肯定要一起教的,也就是说村
里还要有学校类的机构,这他妈涉及的问题就更多了,为了保证下一代的安全和中立,不论是在设施
资或者教师
份上都要谨慎小心。 [page]
我们要保护的不只是宇智波和千手的族地,还有正在建造的村
,目前我们的设想是给村
添加封印术式的阵法,这就又要人手了,而且这个时期还是间谍与偷袭的
发期,建村带来了频繁的人员
动,审查的难度大大增加。
呜——哇——