所以，京都那些成衣铺表面好像十分风光的样，除了几家好外，一般也都是附带着些府里下人的服饰，贴补店铺开支。

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宋翊听得明白韩掌柜的顾虑，对方是在委婉提醒自己，若店铺的客人看起来不端，只会让人以为这家店铺不上档次，久而久之就卖不上价格，有钱人也不会来消费的。

所谓磨刀不耽误砍柴功夫，宋翊正好可以趁着店铺装修这段时间，对店内的伙计也行了岗前培训。好在梦蝶庄过去的伙计都是些老实本分的人，宋翊只将自己的奖惩方法告知他们，他们即便有些疑惑，也没有太多反弹。

这让宋翊更加有了信心，梦蝶庄一开业，便能好。

毕竟，宋翊虽然不是冤大，但也知只有员工自己主动去事情才能发挥一个人的最大能动。所以，她在制定店铺奖惩和员工工薪分成的时候也是费了好大思量，在对伙计培训时，也着重说了这分内容。

宋翊原来就打算将梦蝶庄打造成京都最超然的成衣铺。所谓超然，当然不是假装不在乎银，不那些华而不实的衣，而是想通过主动而情的服务意识来提客的粘。宋翊不想走一般衣铺的老路，只是靠着东家的背景，包揽京都几个豪门家族的衣而生活。

这样好的事情，傻都知不能放弃。所以，梦蝶庄还没有开业，宋翊便集合了一批磨拳踵、劲十足的伙计。

百两银，刨去衣铺的固定成本，还有师傅的人工成本，一件衣服也赚不了几个钱。

宋翊是想将成衣铺开向所有人，店内的商品可以覆盖全消费层次的人。当然，店内的服饰也要有特，再与其他店铺商品形成区别的同时，也让用能慢慢享受逛街、购的乐趣，可以为伙计的服务买单。

虽然这是宋翊提来的新思维，但伙计也不都是傻，自己在心中盘算，基本工资不低，得好能拿到更多的银。能持下来，得时间越长，不但基本工薪每年都会涨，而且还有资格分公司的红利。

宋翊当然有考虑过这样的事情，她笑着说“若放所有人来，没有甄别挑选，当然有可能发生您说的事情。但我们开门生意，虽然不能让客人不满意，但也不意味着我们要接纳所有的人。”

“我们开门生意，又不是养生堂，我们可以在门立一个牌，对客提要求，例如衣冠不整者恕不招待，大声喧哗者恕不招待等等。只要是真正的客人，我们便要全力招待好，让客人满意。至于，那些看闹、砸场的人，也不必客气”

宋翊并不像其他店铺一样，只给伙计死工资。她借鉴了现代服务企业的翘楚海底捞的经营模式。对员工，尤其是老员工，给予一定的净利的分成。让他们有为自己活的意识。这样能更好地让他们有主人翁神。

宋翊虽然让韩掌柜立个牌，但实施和安保措施也是需要重新规划的。宋翊正好因为怀不便门，在府里将店铺的营销方案和应急方案等各项制度、方案都制定了了来。

这些设想，宋翊只是简单地与韩掌柜提了一下，当时就让韩掌柜瞪大了睛，十分疑惑地说“王妃，你若让普通百姓都了店里，会不会让店铺慢慢变成菜市场了呢？”