找我总不是叙旧吧？说说有什么问题或者需要我帮你什么吗？咱们可都是一个战壕抗过枪的好兄弟。”

，不少券商已经开始了新一的降薪，或者也动了降薪裁员的心思。”李炎说完这句话之后，歪看了吴知霖继续说：你觉得呢？

“肯定完不成任务啊！不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且门领导手中的薪酬调权利更大了”。杨杰说完这话，似乎怕吴知霖不明白一般连忙解释：“

杨杰先是沉了一下，随后端起茶杯了这才说：“我也不跟你兜圈了，你不是问我过的好不好吗？我跟你说快特么活不下去而来。李炎，都证券就在这两天大幅降薪了百分之四十到百分之六十。平均降幅甚至过了一半！且前后台门和前台所有人都受影响了。”

李炎想了想说：“前两天我看到类似的消息了。不是说有过度期吗？怎么上来就直接打了？况且此降薪是结构调整，确实会拉开员工薪酬平，多劳多得，少劳少得，要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分。”

我给你举个例以某前台门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手的万元的薪酬（岗位工资和考工资为6ooo元，24oo元是绩效，补贴为16oo元），调整后的约为6ooo元xo6，加上补贴16oo元，到手工资变为52oo元。可以看，薪酬越受此次调整的影响越大。

就见杨杰摇摇说：“此次薪酬调整并非一刀切，而是据业绩贡献确定员工薪酬，多劳多得，少劳少得，绩效工资递延放，季度或者年度放，每个门情况不同。此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不，要等到季度或年度据业绩达标情况放，奖金分未提，因业绩指标较，这让大分员工到了压力。”

”但显然不少员工对这一说法并不买账，情绪波动较大。”杨杰小声念叨了一句。

“降薪的传闻已经有段时间，但一直没有确定的方案，所以大家都等着在这一天确认是否是真的。平时一般下午就到账的工资，7月份的工资一直拖到了凌晨2才到。”杨杰说完话，低着想了想继续说：“降薪5o%、降薪6o%、拿到手的还不到之前的25%。”杨杰说完这话之后，想了想继续说：“好像这次降薪，我才开始意识到分支机构员工在基本薪资和各项福利上与总的差距到底有多大。绩效从来没见过就不说了。基本公司分文未降的情况下，竟然比总降了百分之五十的人都低。然而工作也并不比人家偷懒或者压力小一！”

吴知霖在一旁下意识追问：“难你们完不成任务吗？”

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“其实

“这是打算变相裁员吗？”李炎问完这句话的时候，心里其实已经有些明了杨杰找自己究竟是为什么了。