资产算，假设净资产……我给你一个亿吧，那设置总份为一亿，每价格也就是一块钱。咱通过简单的增资扩的方式引外投资者，假如定向对某一个投资者发行一千万份，投资者将相应资金投企业那可就是占百分之十的份，如果说千禾味页东的总份占百分之九十。投资者应该向企业投多少资金呢?

其实答案如果是一千万元。那以一千万元资金的投算，占比百分之十的份，那么企业资基本上就失败了。”

吴超群似乎有小迷糊，一时间没算过来。

“这么说吧……首先我们要知在企业成长阶段权资最成功的是要实现溢价资对吗？”李炎问。

吴超群等人几乎同时轻轻了。就听李炎继续说：“在早期一般溢价两到三倍的投，相应的千禾味页价1元1。但是对投资者增发的份就是两到三元一，千禾味页要占百分之十的份就需要投足2千万到3千万元。在快速增长阶段就是一些人重投资阶段，一般溢价如果是五到八倍。那么在pe投资阶段一般溢价十到十五倍了，这个时候千禾味页要占百分之十的份，那就需要投一两个亿了。”

“这是我们上市时候的溢价，和质押有什么关系？！”吴建勇皱着眉冲李炎问了一句。

李炎微微一笑，成竹在般说：“投资人之所以愿意以溢价的方式企业，一定是被企业家所讲的故事引，对企业的未来产生了好的憧憬。为了保护自己投资金的安全，投资者在以溢价方式人的同时，会向企业家索要与其份比例并不相称的控制权！比如董事会席位、累积投票权等。其中最常见的是一票否决权和对赌协议。而且投资人把钱给你之后，就会要求你的企业快速发展，以实现投资人“快速增值、快速回报、快速推“的投资目的。”

吴建勇听李炎所答非所问的时候，耐不住的咳嗽了一声。而一旁的吴超群随手递给吴建勇一香烟，其中的意思很明显：耐住！

“一旦投资人决定将钱投人企业，这个企业就不再是企业家一个人的了，而是大家的。”李炎笑了，看着众人目光略显茫然的摸样说：“倒推一下，成功权资的标志是：在不多丧失控制权的前提下，获取尽可能大的溢价倍数。而为了帮助千禾味页在权资过程中达到更多的溢价倍数，同时能规避财务风险。权结构设计和权激励方案是帮助千禾味页更多掌握公司控制权的不二方法，同时也是权激励的最好时机、权资的最好的方式！”

“哼，说的轻翘！”吴建勇显然并不买账，不屑的嘀咕而来一句之后歪看吴超群没说话，而且微微眯着睛似若有所思。

吴建勇没给李炎说话的机会，沉声说：“我们峨眉有一家刚被评为成长企业的上市公司，一转就能大厦将倾摇摇坠！当时董事长直接就飞到海外去了，通过互联网媒最后喊的那句话你一定猜不到是什么！”

李炎想了想之后，摇了摇苦笑：“我还真猜不到。”