綵瑆则变得更困惑了：「如果是研发中心的人，这件事会不会被搓掉？我们公司很照顾很尊重研发工程师，我是光公司预算的公关，产值比rd低很多。」

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慧黎回答：「有的，我们公司的扰防治委员会主委，就是王秋蓉经理。」

这时会议室的门打开。

王经理的「诚信正直」指数，缓缓回升。

让我惊讶的是，王经理当场受理了报告，打电话请示赵董，赵董指示成立理委员会，并请资讯提供八月十五号使用192.168.2.24这个ip位址的电脑拥有者姓名。

时就要删掉十五号的档案，算是还妳人情，我把档案另外保留下来，妳先让綵瑆告知门主这件事情，然后向我老闆调阅吧。」

第二天早上，王经理一办公室，就指名找我：「十时要召开扰事件理委员会，妙真，妳来会议纪录。」

原来，汪经理曾经让我到不舒服的举措，并不是可以回忘掉的无心之过。

她再看一ip位址，意味长地说，「还有，我只能告诉妳，这个网段通常是分给研发中心。」

「汪适贤经理……」

慧黎又来信了：「不试试看怎幺知呢？如果真的被搓掉，可以再向新竹市劳工申诉。」信件附上附档：〈相佑科技扰防治措施申诉及惩戒办法〉。

胖胖的法务经理潘哲希问：「行为人呢？」。

门的人，着金边镜，是一位文质彬彬的玉面书生。我险些起来，而綵瑆瞪大睛，摀住嘴，极力避免自己尖叫声。

在四楼a会议室，依照别平等工作法，理委员会要有超过二分之一的女委员，除了王经理是当然成员以外，还有卢艳、沈雅旌和徐宜凌。男委员则是法务经理潘哲希和曾定国长。申诉人兼被行为人何綵瑆，如果不愿和行为人对质，可以不席，但她勇敢地坐在会议室里，而且持一如往常地整长髮，画上烟燻妆，只是，她不断拨指甲，我真担心那亮面的红指甲油要剥落了。

我低声问王经理：「行为人是……」

我赶和慧黎、綵瑆行无声的email会议，报告完石安仁提供的资讯后，我补充：「我记得据别工作平等法，员工三十人以上的雇主，要订定扰防治措施、申诉及惩戒办法……我们公司有吧？」

王经理发话：「好，本案调查委员会，会议开始。」

王经理回答：「我们等他一下。」

下班时间前，打报告的快手何綵瑆，就依照这份公文撰写申诉书，附上宅男骇客召唤兽柯同学的报告，和扰电话录音档案光碟，直接递给王经理。

如果是以前，我相信王经理会秉持诚信正直原则，来理这件事；但是，现在，在我心目中，王经理的诚信正直指数，是零分。