??…果然被她这么看会兴奋。

??把她到合不拢一脸七八糟当然也会兴奋。但这斥责的表情…不一样。

??结界一样的约束。

??第一就觉到了。

??和这个人肯定很。起来果然极了。除此之外，其他时候也是。

??简直每一句话都戳到上。

??无论是教、斥责还是轻蔑、俯视。从到内的某，尽数包裹尖锐到类似刺痛的快。

??除却风险、刺激、毁灭，对方的存在同时伴随缚、冷嘲与蔑视。无形的带刺藤蔓刺破界限，刺毒素般醺然迷醉的愉悦疼痛。

??与某人相的氛围、本就能带来快。

??…真想故意惹她生气。

??“你的作业。”

??最后，语调冷淡的回答还是直击心脏，激起难以言喻的兴奋。

??“你自己愿意挂科无所谓，不要影响别人。——快写，我看着你。”

??……

??刚上市的新项目收益并不。

??你所在的大厂在国内互联网行业还算排得上号，比不上前几名庞然大，但在某些特定领域拥有不俗的成绩。在现如今网络发达的时代背景下，是个堪称家喻晓的集团。前男友家里的产业似乎也是这个级别，只是主要实业，是什么层次你也不清楚。

??尽如此，你所在的企业在同行中的地位只能说是不上不下，涉及到的特定领域都不是很能赚钱的项目，投放太多广告还容易挨骂。最近各个新兴公司发展迅猛，公司理层野心，不甘落于人后，多个项目同时开展，对每个新项目都寄予厚望。

??你们项目组的成绩不够好，只有刚上线的一个星期由于广告投放和优惠策略用量最。这段时间数据和都渐渐降低，以后在业内最多是平均准。

??不算很差，但确实不够好。

??刚好其他组里缺人，你们组的成员被调大半，现在只剩个位数的员工负责维护运营。很不巧，你是为数不多留下的运营岗。

??…差不多有预了。

??可能过几个月要被裁员。

??留在这项目本没意义。确实摸鱼时间大大增加，工作量更少，下班更早。但平常的活又杂又碎，没有任何意义。

??去年的绩效评分是b，奖金发下来是正常准。年中还有一次绩效考，不知评分会怎么样。如果是c就会被约谈，至于d会被辞退。低绩效辞退没有补偿金，还不如裁员。

??要找下家了。

??你的履历还不错，几年来参与过不少项目，有大厂工作经验，绩效评分不低。但由于没有参与过s级项目，竞争力不算特别。除此之外，最近大环境不好，各厂都在裁员，裁得最多的就是你所在的运营岗。找工作比应届生还难。

??好在你还年轻。

??叁十岁之后找工作会更难。

??槽的话…还是在一线城市选吧，工资很多。你还想再多赚几年卖命钱。不想早早回老家。