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庞勇搓了搓脸“成，我是个大老，也不懂这些，你看着办吧。这厂是你的，没人会比你更在意厂的发展，我相信你。”

这其实跟后来的定向培养协议差不多，免学费，但毕业要服从分，不服从分就赔钱。

大学生们走后，温主任那边来了电话，说联系上了钟意，可以帮他们采购彩电生产线，并叫叶蔓过去一趟，有东西给她。

“要的，你打电话给木科长，有车送货的时候，让司机带过来。”叶蔓肯定地说。

这是一份厂里的培养合同。厂里将他们派去学习后，回国将为厂里六年的服务，在此期间，不得辞职，如果要离职，那得付昂的违约金，翻倍将培养他们的钱还回来。

叶蔓让钟小琴将拟定好的合同递给他们“你们边看边听我说，厂里计划派一分技术人员去日本学习，来返的机票费，在日期间的生活费和住宿费，都由厂里。你们的基本工资照常发，我只有一个要求，大家尽可能地早日学成归国。当然这件事采取自愿原则，不愿意去的厂里也不勉，的条款在你们手中，大家拿回去好好跟家里人商量商量，三天后给我答复。”

等庞勇走后，她叫来钟小琴“把厂里的技术员，包括朱洪江他们这批大学生的个人资料拿过来，我要看看。”

筛选一遍后，叶蔓初步定了十个人，并通知他们过来谈话。

叶蔓让他们回去想想。

挂了电话后，叶蔓特意叫上了朱洪江。

“谢谢庞哥，有你这话那我就放开手了。”叶蔓笑着说。

所以这一时期也有不少知识分国，有些找不到合适的工作就去华人餐厅打杂。三十年后看起来很荒谬，但在当下，其实也是一能理解的选择，谁不向往更富裕的生活呢

钟小琴说“好的厂长，不过有一分技术员的资料在长永县，也需要吗”

这协议对他们没有坏，国学习半年到一年，回国之后为老师傅家电工作六年。他们就是不国，短期内也不可能槽，肯定还是要在老师傅家电好几年，甚至更久的。现在有这免费学习的机会，为什么不去提了自己的平，回国后，哪怕同样是在老师傅家电，待遇什么的肯定也会跟着长。

最后，钟小琴将今年招聘的二十几名大学生，还有以前厂里的技术员的资料都拿了过来。叶蔓一一扫过，将四十岁以上或是文化平比较低的技术员资料都排除在外，最后只剩三十多人，大分是大学生，只有少分是原厂的技术员。

现在中日两国的经济平相差太远了，同样以人民币计算，国内人均年收一两千，日本却达一二十万，在日本端盘、洗盘都比在国内当教授、工程师赚得多，端一个月的盘比在国内一年都挣得多。

叶蔓说“我来吧，杜恒那边不是得急吗你去忙这个，厂里的事给我。”

但还是有人犹豫，毕竟国是大事。

其中赵永安就被淘汰了，他已经四十多岁了，文化平又不，对新技术、新知识的学习和收能力远远不如年轻人，派他去学习的价比远不如派大学生去。

次日，朱洪江等技术人员准时到了叶蔓办公室。

会来老师傅家电工作的大学生，基本上都是家里条件比较困难的，本没想过国这个问题，没想到刚上班，单位却要送他们国。大家都很诧异，朱洪江认真将协议看完之后，直接对叶蔓说“厂长，我签。”

被叫来的十个人里有八个都是朱洪江他们这批刚职的大学生。

朱洪江肯定要选，他文化平，学习能力，而且对老师傅家电的忠诚度很，又孝顺母亲，友，叶蔓不怕他去了不回来，但其他人就不好说了。

现在很多大学生都想国，但碍于昂的费用，只能望而却步，如今他们有了这机会，怎么能错过

试试。朱洪江那边是你跟他们谈，还是让我去”

剩下这三十多人，叶蔓觉得都可以试试，但厂里显然不可能一下派这么多人去日本学习。不然这么多技术员走了，厂里的运转都要现问题，因此只能派几名去，选哪些人呢

因此叶蔓重还是倾向于选那在国内牵挂比较大的技术人员，这样回来的几率比较大。