“她啊......她不是领导，也不是公司的，但我觉得，她比领导还用。”

“这么夸张啊......晚一年毕业都不来了。”

制内人事变动很少，一定程度上存在着帮派和组织，团队中有大分行为都是被习惯化、程序化的。

“瑶瑶，刚刚那个女孩是哪个新上任的领导啊？怎么贺助理一直在陪着她到逛？”

当现大变革时，这些所谓的“安全地带”就会成为最大的阻碍，让整个团队展现盲目、迟钝、不知所措。

现在，一切都不同了。

“怎么可能，你们是乐园的南湖帮，稳得很。”

有些大企业也是如此，但明显顾允的乐园集团不是这样，他在两年的创业历程中，建立起了成长型组织。

通过建立成长型组织的工作氛围和企业文化，引领组织不断学习，不断步，不断调整新观念，从而使组织更有长盛不衰的生命力。

得筹的人群，择业主打的就是一个价比。

华诗圆惊讶着乐园集团发展的同时，也叹起了不少应届生的命运。

结果三年毕业后，没准再来乐园集团参加笔试面试，找寻一个的机会。

菲更纳闷了，边她的好朋友，电梯里的年轻员工，也眨了眨疑惑的大睛。

许明瑶环顾四周，伸一只手指放在嘴边，说了这个在南湖帮中，不是秘密的秘密。

大厅里很快熘过来两个影，走到人力资源办公区域附近，蹑手蹑脚地接近许明瑶，这个最和蔼，年纪也最小，消息却最为灵通的hrbp。

“你们小声，她是顾总的学，也是他的女朋友。”

“企业就是这样的，学，不像你们公务员群，能端着铁饭碗不愁吃穿，我们打工人每天都在发愁会不会被裁呢。”

和许明瑶聊了一会，华诗圆和贺璇继续去其他门参观，与她挥手告别。

“不是我们公司的？那她跑来嘛的？”

原来的江城工资低，中发展也比不上长三角和珠三角地区，尖产业更是只能看着京沪等城市，望其项背。

“这样啊......”

或许继续考研，读个名校？

“哪有啊学，现在新人太多了，制度也日新月异，没有人能躺在功劳簿上，每个人都要很努力才行。”

不知不觉间，顾允的企业都已经发展到这么规范的程度了，不禁让华诗圆暗自心惊。

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名为菲的女孩率先发问。

人生际遇就是如此离奇，选择大于努力。

在这个组织里的员工，也擅于借助成长型组织，不断学习、激发内心最想实现的愿望，并全心投工作、实现创造和超越，实现终学习。

许明瑶开了个玩笑。

就像她曾经的同级生程盈盈，如果不是那年正好顾允去搞什么人才招聘会，把程莹莹纳麾下，不知程盈盈今天会在哪里。

晚了一年，错过一次，她就再也没机会乐园集团了，遑论担任乐园娱乐的负责人，变参与理。

许明瑶和菲关系不错，两人的沟通中也带了玩笑。