雷蕴荣一边翻看一边说：

“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”

所以下午一上班，雷蕴荣就把卢玉娟叫了过来。

“再说了，有你们这些人在我也放心，现在我一有时间不是就过来了吗？”

“如果是这样的话，的分你要有一个明确的量化的标准。”

现在是下班时间，雷蕴荣也没有麻烦其他人，而是通过一些文件大概了解一下公司最近的一些情况。

“那当然，我们给员工的待遇这么好，他们还不得真心拥护雷生你。”

“雷生都好了。”

雷蕴荣也有惊讶，问：“大家的归属这么？”

“当然有！你不要妄自菲薄，你给公司作的贡献不比其他人小。再说了你可是我们公司的元老，在我刚娃娃机的时候你就跟着我了，我怎么也不能让你吃亏。”

“雷生，我们会制定一个合理的标准，到时候会让你过目。”

“没办法，你也知像收购和记黄埔这样的大公司一般都需要费最少半年的时间，我一个多月就安排妥当已经算是快了。”

“玉娟，我把你叫过来是想了解一下之前叫你的权激励计划的怎么样了？”

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“行，我还有一个问题，如果随着我们公司的壮大，这百分之十一的不够分的话怎么办？”

“百分之十一！期权池的没有分下去剩余的分红还是属于雷生你。”

再次来到荣耀双楼的大办公室，雷蕴荣到非常的亲切，只有在这里他才觉是在自己的地盘。

所以雷蕴荣对现在的理层更加的满意，而如何能够长久地留住他们，是他需要思考的问题。 [page]

“你呢？”

“这份方案主要分两块，一块是针对最理层，还有一块是针对能力突的研发人员的。”

雷蕴荣对于卢玉娟的玩笑不以为意，笑着说：

这就是雷蕴荣比较希望看到的状态，公司不会因为少了他的统，就变成一盘散沙了。

“雷生，你终于还记得起这家公司啊？”

“大概就这些了，一些的细节我都写在文件上了。雷生你有什么要补充或者修改的吗？”

雷蕴荣现在更加的想要了解卢玉娟准备的权激励计划。

“那我多谢大老板赏赐了。”

雷蕴荣虽然对此到兴，但他叫卢玉娟过来可不是为了谈论这件事情。

“雷生，我们给的虽然都是，但也是很珍贵的。所以我们不会滥发，只有那些真正的人才才能获得，而且也不会太多。这百分之十一是足够了。”

“好的雷生。”

“雷生，其实你在和记黄埔多时间也没关系，你可能都不知，自从大家知你在收购和记黄埔的时候大家有多激动。”

“好吧，也就是说拿百分之二十五的给大家分红，还有吗？”

“有，我觉得有三个方面需要改一下。”雷蕴荣合上文件，正地说。

“雷生我也有吗？我给公司作的贡献可没他们几个人大。”

“这么多我一时之间也看不去，你大概给我讲一下吧。”

现在的理层也确实已经形成了战斗力，大家各司其职，街机同样在稳定地货，各个工厂也都没有现什么状况。

“这些今年开始生效，不过如果他们离开荣耀电的话，也自动收回。”

卢玉娟整理了一下语言，接着说：

“至于针对那些有突贡献的研发人员，计划是设立一个的期权池，据贡献的大小以及在公司工作的年份，给予相应的。”

“雷生，我也是了解了国外的一些企业，的情况，以及咨询了那些大型的会计师事务所，同时结合我们这边的情况，才搞了这样一份方案。”

卢玉娟显然也是预料到了这件事情，说完连忙将文件递给雷蕴荣。

“针对最理人员，是给予他们，每年享受分红，份会更一些，计划是给黄星百分之五的，何国原还有王方玉都是百分之三。”

对于卢玉娟来说，能够获得荣耀电的，不仅仅是意味着财富，同时也意味着雷蕴荣对她的重视。

“这是你应得的，你接着说。”

“那这个期权池准备放多少份去？”

“上至黄星黄总，下至堂的打饭大妈都在时刻关注这件事情。当你成功收购和黄的消息传来，全厂都轰动了，大家可都与有荣焉。”