田正平问：“陈厂长，这次的考，之前也说了要作为定岗定薪的标准，这一次我们要调整这些工人的工资吗？”

陈晋：“同志们，我们机修厂虽然是总厂的厂，但是当我们的维修力量成长起来，在保障了轧钢厂的维修后，也可以拓展业务，承接其他单位的维修业务，为厂创收，不仅厂可以有收益，工人自己也可以有提成，当然这是以后的事情了，到时候我们再研究相应的制度。”

魏英群：“我同意，我们要趁打铁，就算有些工人不理解，但是你实际平摆在这里，调整你也是理所当然。”

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“我同意。”

但是现在他们可不敢问，不仅因为陈晋现在威望，更因为陈晋能接到他们想象不到的层面，如果自己提了疑问，但是陈晋早就和上面说好了呢？

田正平：“之前陈厂长让我们拟了一个方案，就是技术员对应总厂的学徒工，初级技工包括一级到三级技工，对应总厂的一级工到三级工，中级技工包括四级到六级技工，对应总厂的四级到六级工，级技工包括七级到九级技工，对应总厂的七级到九级工（有些工只到八级，比如原来易中海就是八级钳工，是钳工的最级了），这个对应包括工资的对应，原来因为是厂，我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱，现在提到一样，但是其中的20%要据任务的次数、完成任务的情况，以车间为单位，每个月会有绩效工资，次数多、完成好的车间绩效工资就多，反之就少，超额完成的可以多奖励，绩效工资在整个车间的工人中照贡献大小分，这里面有计算公式，总的原则就是多劳多得，少劳少得，请假的扣工资。各位认为怎么样？”???..

陈晋看了看自己的几个副厂长：“既然大家都没意见，那我们现在就去开会，由田副厂长来宣布考结果和定级方案。”

陈晋：“既然已经考定级，就要上改革，不然很多混日的工人还以为我们考只是走走过场，刚绷的神经又会放松，那以后调整就会跟狼来了一样，工人自己都不张了，等真正调整了，他们就会抵制，这不利于以后工作的开展。”

汪海洋问：“是怎么样的方案？”

汪海洋问：“虽然只是提了几块钱工资标准，但是我们要调整，还是要向总厂报告吧？”

魏英群翻开笔记本：“暂时会有一些困难，不过还在可承受的范围内，只要过工人的培训期，后面就没问题了。”

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田正平问：“那是照之前制定的调整方案吗？”

“我没意见。”

汪海洋和田正平很想问一下，这样的法符合政策吗？

陈晋：“当然，我已经先请示过总厂的领导了。”

于是众人去了大礼堂。

“同意。”

“同意。”

汪海洋后又问：“不知厂的财政能不能支持？”