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听到岳峰的分方案，众人都有些hold不住了。

岳峰咧嘴一笑：“兑换自然是可以正常兑换的，但是会设置成资添加一分前置条件限制，

橙装、材料、特殊品，都会照系统给的价值评分划算成贡献度！

既然是团队收获，自然这些掉落都归大家所有！

兑换之后只允许自己使用，不能买卖，而且拿了这些资，短时间就不能离开工会了！要符合一系列要求才行！”

只要大家一起努力，就可以把团队建设搞起来！”

说到底，问题的源，就是普通队员跟团队领导的权限不对等导致的收获分不平衡。

现在团队刚刚草创，初形，岳峰这个领人的目的是把良的框架给搭建起来，这样后期人数多了之后理起来就会方便的多。

除了盾牌的制造指南书是战略资由我掌控，其他所有掉落，全收归团队公共仓库，

“橙装跟boss级坐骑也公开兑换？”

当然，像主力mt需要的装备、还有制造指南书或者某些有战略意义的资，我是要人工预分的。

把咱们团队看一个规则完备的公司就好！

一番话说完，队员们的情绪立刻涨起来。

岳峰瞟了一系统给的价值评分，再结合现在的情况，说：“符合兑换条件的团员，10000贡献度就可以兑换拿走！

玩游戏，说到底肯定是跟人打，总有远近亲疏之分，

但是品数量有限，不可能人均有份儿，所以照团队分规则来行分！

“是啊？这稀有货不内分吗？怎么说也要优先武装主力开荒团队才对！mt优先！”

boss掉落的极品，谁不想要呢？

35级的紫双手大盾牌非常稀有，哪怕现在的公哥，用的还是30级的自由之翼副本爆的塔盾呢！

传统游戏当中，因为一把极品武而导致整个大型公会分崩离析的事情层不穷，

指南书的铁匠，就会有源源不断的紫品质盾牌武装团队，

开啥国际玩笑啊，这些宝贝可都是现阶段有钱都买不到的尖货，

“老大，这个犀统领的兑换贡献多少呀？好想要！”一个还没坐骑的骑士有些馋的问。

系统贡献度跟价值评分系是很完善的，大家需要放下以前玩传统游戏那小农思维！

照系统给的品价值评分，大家只要攒够了贡献度，就可以正常兑换！”

抛开某些品的商业价值不谈，哪怕是因为亲密度的不同，都有可能引起品分的争议！

岳峰咧嘴笑笑：“哈哈，分赃自然是要分的，不过借着这个机会，给大家宣布一下咱们团队活动的收益分规则！

尤其是这个统领级boss坐骑，虽然还没孵化不知属，但是至少也是跟亡灵骨一个品级的存在。就这么被岳峰轻飘飘的挂到了工会仓库里。

岳峰自己也想要，但是相比这蝇小利，把团队带好，让所有人都受到公平跟机会，才是更重要的！

捐献有价值的资可以酌情评估贡献度，兑换资，也可以耗费贡献度积分兑换自己需要的东西！

每个人的贡献都有实际价值！

在这里我需要特别说一句，哪怕是我这个团长，也不会随意滥用权限白拿集力辛苦搞来的收获！