但今后队伍里肯定会有一开始关系不是多么密切的“陌生人”加，靠默契可不行。

白虹说到这儿，话锋一转。

要说起来，她们在学校的项目组，与白虹的小队也没有本质区别。

心眨眨，毫不在意。

心对这方案也没什么挑剔的，这方面他的见识也不少，但造成他犹豫的主要原因，并不是分方案。

“咱们现在只有队长你才有灾变勋章，而且这写着‘破军斩将’呢，论功劳，也该是队长你的。”

心被问住了。

“我当前的设计适用于不超过十人的小队，采取积分制，以积分兑换我们的队伍资产，而队伍资产从哪里来？”

“现实中，每个组织都有自己的目的，企业是要盈利，政治团是要实现自己的政治主张，我们也一样要有自己明确的目的。”

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听白虹讲完。

晓从这方案里，确定了白虹早已打定主意，要组建一个长期稳定的小团队。

所以白虹的方案中就不存在以聚敛为目的的分，真正的心是保证公平，激励每个队伍成员都能发挥主观意愿，主动变，大家目的一致了，没有朝着其它方向走的成员了，队伍自然就会稳定下来。

晓则没有急着说话，她还不清楚白虹心里到底是怎么想的。

这样的方案，用来维护一个十人以内小团队绰绰有余。

反倒是论起细程度，白虹的分方案还更胜一筹。

白虹前世见过的大小团队多得很。

晓直接赞同。

白虹也没想到队伍的第一次收获，居然就是价值相当的灾变勋章赋能。

另一办法，就是在副本中获得灾变勋章赋能，这些可以使勋章的品质突破到“良＋5”以上，但获取方法不明确，数量十分稀少。

但要说和白虹、晓组成固定队伍，心心里也打鼓。

白虹看着仍旧没有立刻答应的心，笑了笑不以为意。

还好，白虹没有。

白虹最后作总结。

积分则劳计算，每次行动中的侦查、主攻、布设排除陷阱机关等等，另外还会有一些队伍常设职务的酬劳，最后是可以用副本结算时个人获得的积分、各凭证，照定额兑换队伍积分。

这很难说的呀！

无他，这两位怎么看都不像正常人！

任何一个团队，无论规模、层次，只要分方案不好，那就一定走不远。

副本中的品掉落，可带副本的普通，这会是前期的主要来源。

良＋5”。

而组成固定队伍这事情，为资的网络游戏好者，心也不陌生。

从每一次副本，每一次现实行动中来。

这小队结合完成工作的模式，晓并不陌生。

白虹不担心晓会跟自己分开，他俩之间，默契都够解决大分事情了。

“我们的目的就是变，使我们每个人，我们的小队，一直变，变得足以抵御任何灾难，直至我们把灾难的真相清楚，解决它。”

当然，有时候细未必就能确保效果最佳。

“分？分啥呀，这一看就该归队长你！”

有心不答应，但又担心这活动副本里，大直接生气走了怎么办呢？

说实在的，他真的有想过这个问题。

“论功劳、论需求，当然都该论，但要想一支队伍长久稳定，我们肯定要有一个适当的分方案，方案其实我已经有了，现在的关键是，心，你愿意加我们吗？”

游戏里“切人”，现实里会不会也“切”？

“先听听我的分方案吧，你可以多考虑，而且这次活动副本结束之后，你可以更多了解一些《无限灾变》内外的事情，我想其他玩家也会有考虑组建队伍的，个对比吧。”

白虹和晓的实力，心打心底服气，确实是手。

任何分方案，都是为了达到目的而制定的。