来，游戏倒是更火了，只需要运营原本的游戏，梦幻就已经在不断成长了。

这可能也跟同行的衬托有关，这几年市面就没现过什么好的游戏，玩家选来选去还是回到了梦幻的几款游戏上。

何况还有其他的产业，梦幻现在又缺少人手了，这次招聘就是为了解决这个问题的。

其实在今天天就要招聘的，但那时房还没分好，也不太合适，而现在房都分好了，这新的招聘自然也就不能拖了。

在分完房三天后，在梦幻总前，竖起了一个个的台，此次招聘，面向社会人员，应届生，毕业生，都可以来，对于人才梦幻是从不拒绝的。

招聘预计行三天，后续经过筛选后，会行更加详细的面试。

招聘刚行一天，梦幻就收到了近五万份简历，把人事和各个门负责招聘的人员都忙的够呛。而在第二天，这个数字达到了七万份，简历简直都成海了。不过到了第三天，简历就少了很多，来面试的人也稀稀疏疏。

可能是大家觉得，面试要趁早，去晚了就没位了，才会造成这结果。

招聘的第三天，时间已经到了下午，几乎没有人来了，总前面的面试桌上，堆积的简历如山一般。

每个负责面试的人都忙碌不已，不停的翻看着简历，当然他们在一份简历上投的时间都是很少的，基本上几十秒就会得答案。这其中，淘汰的占了大多是，只有很少一分能去下一环节。

至于这个标准是什么，梦幻的员工也很难说清。

就连如今是副总裁的丁小妹面对这个问题，也不能拿一个标准来。

她此时手的工作忙完，正在下面无聊的翻看着这些简历，她的速度可要比其他人更快。

随手翻开一个：“xx，男，32岁，面试xx职位。”

像是这个，丁小妹直接就淘汰了，连后面的详细介绍都没有看，只要看到超过三十，她心里的想法就不大了。

也不是丁小妹瞧不起三十岁的，三十岁的肯定在经验方面更丰富，远不是那些二十多岁能比的。

但从综合角度来考虑，三十岁的确实竞争不过二十多岁。

就拿技术来说，可能他们是要比二十多岁的要经验老不少，但充其量，只是一个2和8的差距。什么意思，如果把技术能力划分为20个等级的话，那么1-10是一个等级，11-20又是一个等级。

在这其中，最关键是10级到11级的这个，就像是一个门槛一样，跨过去了，那就是海阔天空了，用行话来讲，那就是技术大了。对于这人，梦幻自然是双手迎。

但关键是，技术大甚至资技术人员，都是极其稀少的。很多人，在一个岗位上了七八年，到最后也不过是7级8级的样，纯粹就是用经验堆上去的，要他们跨过那坎，几乎是不可能的，因为年龄在那呢，人一上了年龄，学习能力就差的多了，更何况还有很多的扰。

反观那些二十多岁的，虽然技术可能只有2或3，但他们学习很快，快的只需要一两个月就能提到5级6级，工作上一两年，和那些30岁的其实一样的。在这情况下，自然是会优先考虑年轻的。