“……”

，并协力完成，或者围剿剧情人、生，用以获取大量的化资源。

回叫你家长来一趟！

如果团队的领导者能好资源分，那倒也还好。

那个抢我糖的弔同学，写过一篇日记，叫他妈《我的校长父亲》！

咱就抛开他那校长父亲不谈，正经人谁他妈写日记？谁写日记还让人看？

而王业因为俞志明那一句‘正经人谁他妈写日记’，自己受到了冒犯，暗自思量着怎么找机会他后脑勺…

然后老师来了，你们猜他怎么理的？”

你要是发现问题，不想着怎么把问题补上，一心公平公正的分，我反而会觉得你这人脑是不是有问题…”

“我同意保安哥的说法！”

但就是这么5、6个人的小团队，我分起来情不自禁的就斜了，你们想想…

结果那臭小打我的时候不小心把自己手磕地上，血了…

他斟酌了一会，又说：“就以我之前的猎人小队为例，我们走的是英路线，小队里正常也就5、6个人。

保安哥、猎人哥，你们评评理！

王业和俞志明听的津津有味，他们两都属于‘散人’，对这大型团队的运作程序不是太了解。

而猎人看他们听的起劲，也乐意分享自己的心得。

我自认为我的格算是比较好相的，在团队资源的分上也不会有私心。

车内突然陷一诡异的寂静。

开车的俞志明也附和一声，说：“也不怕两位大哥笑话，我从小发育就迟缓，个也小，上学时糖被人抢了，去讨要的时候，对方不仅没还，还把我着一顿打。

可万一团队的领导者是那刚愎自用的格，资源分全凭喜好，就会造成有些团队里的探索者明明基础属看起来很不错，但能力和技能的开发却不怎么样，装备也不行。

那些动辄十多人、数十人的大型团队，真的能好公平、公正、又合理的分吗？”

他们嘴上虽然没说，也表示支持和理解，但我知他们心里肯定是有些意见的。

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某些化资源是要上一分到团队里行综合分的，特别是能力、技能相关线索和品质的装备，更是其中之重。

俞志明轻咳两声，尖着嗓，学着他那老师的声音说：“他为什么抢你糖，不去抢别人的？

王业听到日记后有些坐立不安，脱否认：“我没有，不是我，我从来不写日记！”

同理，有些探索者的基础属看起来平平无奇，但实力却异常劲的，毕竟大量的化资源砸下去，猪都能飞起来…”

王业若有所思的，也将他的神看在里，宽：“猎人，其实你也不必妄自菲薄，作为团队的领导者，就该考虑团队的长久未来！

猎人说到自己的猎人小队时脸上不由得浮一抹郁，又想起了伤心事。

啊！俞志明你哑了？说话啊！

曰他妈的，这事都过去十多年了，但我还是记忆犹新，想想就气的睡不着觉。

发现团队发展有问题，然后用现有的资源去弥补这一问题，这是正常人都会的选择。

就从那时候，我就知了，什么他妈的狗公平，全都是假的！”

可随着我慢慢长大、懂事…

他为什么就打你，不去打别人？

“世上哪有绝对的公平可言？”

我那会发现自己小队的阵容不行之后，急切的想培养一个属于自己团队的mt，不知不觉就倾斜了很多团队资源。

俞志明满脸都是看破红尘俗世的唏嘘，猎人则是想起自己濒临解散的团队，心里也不是滋味…

对了，当时我年纪太小，单纯的以为老师只是没了解事情经过，冤枉我可而已。

这才想起来，本就不是那样的！

当然，大团队有一定的弊端… [page]