“举个简单例：一个人自能力不足，在所在岗位上无法完成岗位工作，只因为他跟上级理关系好，就得到了这个岗位，请问，他的工作谁？这样的情况多了后，厂怎么生存？天府机械厂，就是一个最明显的例！”

刘来当着所有人，把天府机械厂昨晚发生的事情了介绍。

也分析了为什么这家厂现这问题。

就因为理制度有漏。

除了杨翠跟张昌贵等人，原本在县城上班的人，都清楚天府机械厂的情况。

连临江纺织厂跟其他厂也存在这现象。

唯独不同的是，当初纺织厂还有个下属的制衣厂来安排这些人。

刘来承包的第一时间，就把这些人踢去了。

“只有每个人在适合自己的岗位上，发挥最大作用，才能让企业更好地发展。这就好比一台机械设备，每个岗位都是企业的不同零件，一旦某一个零件了问题，这台设备就会现问题，甚至引起整台设备的报废……”

刘来并不是可以说得很严重。

在座的们，都清楚问题。

却没人知如何解决。

改革开放初期，国家就开始恢复了厂长责任制。

连那些大型国有企业在贯彻落实过程中都是困难重重，很难落实到位。

何况蓬县这西南内地偏远小县城的厂？

各个厂的内关系都错综复杂。

“就如同天府机械厂，如果有各制度，明确岗位职责，不好的就让位置，落实每个人的责任，他们自己都会离开！”

刘来毫不客气地指。

仅仅只是说各岗位考，就闹这么大的事情来。

可想制度的漏有多大。

“用制度，确实是好事。如果制度太过严厉，推行起来，不仅困难，甚至可能导致严重后果。”

黎令山再次反驳了刘来。

“要是无法接受规章制度，那就离开。我们虽然同样是集企业，但不是必须养着他们的企业！不要说什么以前为厂发展了贡献。就因为他们，厂发展不下去了！再说了，农民为国家发展的贡献更大，每年承担粮税、上提留，地区统筹款多少？农民拿了一分钱的工资吗？”

刘来的话再次让黎令山无法反驳。

众人都意外，今天刘来跟黎令山两人都仿佛变了一个人。

都是极攻击。

“像天府机械厂的这事，就是一直纵容。你跟他们讲人情，讲理，他们就给你们耍*氓。他们从厂里拿工资，连厂里的规章制度都不遵守，这样的人还留着啥？我结合之前各厂的规章制度，重新拟定了一份新的规章制度……”

刘来掏一个本。

那是昨晚上陈玉和跟玉民两人据刘来的意思拟定来的新规章制度。

为了不让两人被别人嫉恨，刘来直接说是自己的。

一条一条的规章制度念了来。

各厂理人员，听到这些规章制度一条比一条严厉，都是难以接受。

而且大多数都是开除！