搞的苏澈整个人都不好了。

两位同事象征的面试了以后，仍然没有急着对薛凯峰‘你被公司录取了’这样的话，而是收下了简历和联系方式，告知对方回去准备一下，公司还会有第二次面试。

如果你让薛凯峰这人跟同事好好相，调节公司氛围，他一定会直接跟你：“对不起，这个不在我的专业范围。”

情自己找来的第一名员工，不是冲着自己，也不是冲着公司，刚才面试的过程中他甚至都没问工资，就一门的问能不能见到苏澄，有没有机会听苏澄现场演唱之类的。

所以，什么是能力？

社会上总能力比学历重要，但是实际情况是，那些所谓有能力的人，不过就是情商一，能与人相的很好，会看而已。他们掌握的只是职场技巧，并非专业技巧，跟前的学霸完全没法比。

女同事零，然后不动声的坐直，开始跟男同事一块儿给薛凯峰行面试。

专业才是能力。

或许是刻意为之，两位面试官并没有像普通面试那样，问一些职场上相关的问题。那问题显然不适合前这个专业型人才。

薛凯峰愣了一下，总算是有些不好意思了，他挠着：“不好意思，我记错了。不过没关系，反正都一样，能见到苏澄就校”

但如果你让他回去针对项目写一个方案来，成ppt，这人估计一个晚上就能拿一个其他人要总结一周的优秀方案来。

这能力你不去系统的学习，在社会上闯一辈也得不到。就像苏澈的计算机技术，不一个代码一个代码的去学习，光靠所谓的闯社会，本学不到。

。退一万步讲，这学历的人就算只会读死书，他们光靠脑袋里装的知识，也能把那些没有学历的人给砸死。

“不知。”苏澈没好气的。

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别的不，就学霸脑袋里随便拿来一条专业课程里面的定义，那些所谓有能力的人都理解不了。”

等这位薛凯峰同学走远以后，苏澈纳闷的问了边的同事一句：“你们，这学霸真的就是情商低么？还是故意的啊？”

“我们公司叫倾澄。”苏澈一脸黑线的纠正。

苏澈：“…………”

甚至还可能给你推荐一个适合的人选来。

这位薛凯峰同学好像已经习惯了被人呛，完全不在意苏澈的态度，仍然灿烂的笑着，：“那我就回去等消息了，一定要打电话给我啊，我很想加17game公司的！”

薛凯峰心零，问：“那如果我录取了，到底能不能见到苏澄啊？”

就像女同事的，这人才不懂的什么职场规则，不会看人，甚至可能情商很低，话直白容易得罪人。他们擅长的不是那些七八糟的，而是学历上写着的相关专业。

苏澈偷偷瞄了一薛凯峰同样的声音对女同事：“你的我都理解，我自己本也是搞计算机的，明白专业人才的重要………那你们两个就看着面吧，能留下就争取留下。”

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