”，除了跟兵团司令常规联络之外，还会跟各军军长直接联系，甚至跟师长们称兄弟，经常越级指挥，导致下级不买上级的账，都认为自己能跟“老”说得上话，这样混之下，军队不打败仗才怪。

光明可不会傻到这个地步，他既然相信的孙希宁，而且用一纸合同了保，荣辱与共，也就不怕什么。剩下的就是孙希宁要指挥姚柏林等人，在这个层面上，他就不能越级指挥，避免挫伤孙希宁的积极，避免集团公司理上的混。

姚柏林脸微微一红：“我已经跟孙总汇报过了，他让我再来请示一下您。”

光明这才满意地：“那你说吧。”

姚柏林顿了顿，说：“是这样的，江那边大明广场的经理已经有了人选，安州城北大明广场也开业在即了，包括城南的，安东的都是，经理人选是另外招聘呢还是从内提？”

光明没有直接回答，反问：“孙总是怎么想的？”

姚柏林如实回：“孙总的意思，一个一个地来，先从城北的开始，从内选。”

所谓从内选，也就是从江大明广场的理层内选。 [page]

江大民广场的理层中除了一个总负责的经理之外，还有协助分的三个副经理，各着一摊事。孙希宁所说的从内选择，其实就是从这三个副经理中挑选一个。

光明沉片刻，大明广场虽然有着自己从上至下一以贯之的理模式，但一个门店的经理也是非常重要，理模式再好，也需要有人去执行好，一个能力差的人，再好的理模式都能给你搞砸了。

这也是人才重要的一个原因。

随着大明广场越开越多，布局越来越广，而且与超市，网络商城的关联也越来越密，一个合格的优秀的门店经理就显得格外重要。

如果说大明集团是一个庞大的集团军的话，那么这些门店就像是一个个团，团长们的气神和能力，累积起来就是整个集团军的战斗力。

有时候一些拥有上千家门前的公司，会因为一个门店现了严重的问题，从而影响整个公司的前途和名声。

“我跟孙总一个意思。”

想来想去，光明还是认真地说。

一方面光明要在姚柏林这样的面前表，他是跟孙希宁这个执行副总的理念一致；另一方面，光明的确觉得，就目前而言从内选利大于弊。

这样的话，也会给现有人员一个内上升的空间。

江门店的一个副总，因为工作，绩效优异而被提为另一家门店的经理，这样会激发其他人员的劲——而不是坐到这个位置，上升空间已经消失，久而久之就会产生惰。

这也是放了一个信号，只要努力工作，只要成绩优秀，就还有升职加薪的机会。

这样

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的信号会产生鲶鱼效应，刺激员工们活跃起来，积极去参与竞争，从而提升整个公司的活力和战斗力。

光明甚至觉得，以后门店开多了之后，以区域来划分，给各家门店分布绩效任务，哪一家门店的经理完成了绩效任务，就会得到一笔额外的奖励；哪个门店的经理连续三年在区域内排名第一，就可以提为公司的……