再加上他们原有的那分权激励，虽然不能让他们到财富自由。但买房、买辆好车，没有经济压力，生活滋，还是没什么问题的。

随后，正式公布了权激励的标准和数额，更是引起了极大的震动。

以每98元计，3525万，总计价值，34亿5450万元。

第一档，第二档，第三档，第四档，第五档，分别拿票440万、550万、750万、800万、985万。

人的付，都让他们获得超额的回报，他们开心，林睿同样觉很兴。

这总额6.475%的份的期权池，对未央科技这规模的互联网公司来，绝对非常罕见，未来几十年甚至都不会缺少权激励的票。

特别是小何和王，每人持有未央科技8万票，价值700多万元。

仍是第五档，剩下最后这一分比较特殊的权激励群，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。

至于价百万的，已经没法数了，到都是。

这一批权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那分员工。

在原有的权激励之外，再次从员工持平台，划80万，照各自的表现，授予每人3000到1万。

n年过后，公司上市，创业者成为福布斯榜上富豪，当年的那位快递小哥，不但没有意思一下给期权，甚至还在送快递。只是工资涨了，想在帝都买房，梦。

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至此，这次公司成立以来，规模最大的权激励，正式结束了。

价值29万4000元到98万元不等。

随着这次权激励制定完成，消息开始慢慢向外界扩散。

两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。

作为2010年，就加公司的老员工，在权激励上，自然要给予一定的倾斜。

总共五档，合计授予期权总数3525万。

不像未来某位电商大佬，刚开始创业，公司还很弱小，好不容易招到一个快递员，作为公司的1号快递员，为了让对方留下好好活，以兄弟相称，保证对方未来能在帝都买房。

也是此次的权激励总额。

经过这次权激励，未央科技员工持平台，还剩余64.75%的权，6475万，占未央科技总权的6.475%。

随着未央科技估值上涨，这分票的价值，还会继续大幅增长。

这165人，大分都满足第五档的权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。

先是层，再是中层，随后是基层，等消息传开，整个公司都沸腾了。

林睿想了想，对于这批加公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。

占员工持平台的9.85%，占未央科技总权的0.985%。 [page]

第五档发放期权总数：850万，加55万，加80万，共985万。

2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。

大家忽然发现，公司多了数不清的亿万富翁、千万富翁。

……

小何、王这些公司的元老级员工，此时更是慨万千，据公司这次权激励的标准，她们一定程度上已经财富自由了。

据统计，除了一分离职的，目前人留在公司的，有165人。

不过，这次权激励，显然是未央科技最大的一次权激励，未来随着估值的上涨，这些票显然会更值钱。

想反，另一位电商大佬，同样是创业，人家不但前台有份，连打扫卫生的都有份。

……

公司上市后，公司早期的员工，不论是什么份加的，有没有学历，能力如何，基本上都家上亿，财富自由了。

至此，公司成立以来，规模最大，甚至未来也是最大的一次权激励，正式结束。

占员工持平台的35.25%，占未央科技总权的3.525%。