张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。

“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”

萌芽也面临同样的问题。

往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请人整顿人才培训系。

两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控报。

，绝对能够得上伍佘元。

这个张硕也没怎么犹豫，解释说：“我希望有一天，无论国内，还是国外，都能形成这么一个共识——华夏的，就是世界的。”

“下一个问题，萌芽控的企业愿景是什么？”伍佘元接着问。

“可以！”

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一幸运。伍佘元的到来，必定能够从更的度，成系地重塑萌芽系的人力资源系。

到了办公室。

一家企业，尤其是初创企业，在前期速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累很多的问题跟隐患。

“迎！”

伍佘元显然也是一位有民族情节的人。

既然答应了加萌芽控，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架，这是为职业经理人的基本素养。

“争国之光！”

漂亮国本就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实可笑的。 [page]

伍佘元等于是在用华夏语境，重新解构了一遍“不作恶”。

蒋悦委婉提醒。

“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。

“那不如就将企业文化确立为’上善若，诚信经营，和谐共赢’这三句话，张总您觉得怎么样？”伍佘元笑着提议。

张硕赞许。

就像青橙零售之前的生蛆事件。

“话是这么说，可正式对外宣传的话，就怕外面的人不会理解。”

徒惹人笑话。

“我也很期待，在张总麾下共事。”

“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的到了这一吗？没有吧？！”张硕就很自信。

漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔，谷歌又是互联网超级鳄，地位超然，任谁都会认为，是萌芽在故意碰瓷谷歌。

相当明。

虽然成立还不到一年，算上全的一级、二级公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内问题最容易滋生的时候。

以此夯实萌芽的基。

“这个好！”蒋悦笑着鼓掌。

三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就角，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控的企业文化是什么？”

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三人在这个问题上，难得快速达成一致，这就有了长期合作的基础。

“我也认同。”

有痛医，脚痛医脚的意思。

虽然裴卫平对青橙零售已经行过一次内整顿，但主要针对的是暴来的问题，行确问诊。

骨里就淌着邪恶血。

萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。

…………