“我还有个问题，就是我们真能在上面这些技能中选两项行学习？也就老大你手把手教我们？”

二，急诊给转的。

这样他们就可以以破面，摇一变成为上级医师，实现手术自由，成为一个主动型的医生。

林然写的很明白，他们也都看懂了，既然没有问题，那就调一下团队协作问题就是了。

见没有问题后，林然笑了笑，“那么秦医生还有问题吗？”

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被动学习和主动选择学习的区别真的十分的大。

而我们呢！同样理，我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务，所以要讲心竞争力最重要的就是离不开患者，没有患者就失去所有。

三，下级医院推力荐。

方俊辉说完有些激动的坐下。

而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖，不会放手给我们安排太多的患者；在讲到门诊，我们两位主治医师，到坐诊的时候也估计能收到那么几个患者吧！但那也是微乎其微不了大作用，

林然又看向其他人，“那你们呢，还有什么问题？”

大锅炖味虽然好，但你真想品的门来太难了。

林然，“那是当然。”

签个名啥都不就能拿到百分之五的主刀绩效分成，简直是天上掉馅饼的好事好吗？

都是碰上上级医师啥术式，你就学啥术式呗！

补齐四项基本合，只要再把神经吻合升级到级。

一，门诊收治。

…………

“我没有问题了，以后我听组长的。”

要是给林然签名都能翻车，他们也认了。

以后但凡以合吻合为主的手术，林然都能到最少级技能的平，也就是所谓通。

“您上面写的是谁收诊到患者就能拿到百分之二十的绩效收是真的？我也行？”

“没有。”

而现在相当于林然拿自己的绩效拿来补贴团，他们不答应就他喵的是傻。

方俊辉也直率的人，“老大你上面写那些术式，你个人都通对？”

会议室里回答得整齐划一。

实现共赢。

而现在林然在三院还属于飞刀，在称号加成下可以来的手术大多都超越了通界限，也就是大师级！

林然笑了笑，掷地有声的:“当然，这是我们小组内两个月之内的目标，我希望你们都能完成，蹭我们小组的心竞争力。”

而且他们现在最迫切需要的就是练一两项通级别的术式来。

林然颔首，“方医生，有话直接说。”

林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的，即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧！

那我们是不是在坐以待毙？”

而最终他们这些技能优势都要用在谁的上？毫无疑问是客！也就是客，能让大多数客满意服务员才是好的服务员。

“我也没有……”

林然了，“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题，讲完我们散会下班。”

医院专科病源来源，大约分为四。

“那我没有问题了，只要能学东西，收自然就会有的！”

而他刚刚坐下，接着秦小明便举手了。

方俊辉刚刚问来，其他人也都把心悬了起来。

以往在科室里，带教的上级医师哪里会专门手把手专门教你一手术嘛！

了起来，“那个老大我有问题！”

这个问题很重要！

四，慕名而来的。

而专门研究一两小炒就容易多了。

“当然，可以，你和我一样都是实习生，我上面已经写得很清楚了。这百分之二十是从主刀医生绩效里的。关于这个问题，我们还得商量一下，毕竟我自己本人是不能签名的，而让在坐的主治医和住院医签名，必然是要牵扯到责任的问题，不知你们愿不愿意分绩效来。”

而且林然的技术也是有目共睹！

林然自然不会厚此薄彼，“秦医生，有问题直接说。”

照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成，但人心隔肚，或许他们想要更多呢！

“我没有意见……”

“团队竞争力是什么？说白了我们这些当医生的，的也是服务行业，就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜外貌，良好的服务态度，专业的服务技能；

有患者练手你们才能提升自己专业能力。同学们，我们这个联合小组刚刚成立，在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的，

林然是有计划的用收和职业前途作为诱饵让这群人多收患者。

至于风险，当医生就有风险，要是连个名都不敢签，那还当什么医生？