7岁应该到中层经理了，应该挣到人生中第一个几十万的年薪了。

8岁在前年努力的基础上，要回顾评价自己的路是不是正确的选择，如果年还不见成效，是换公司，还是换职业，要及时修正方向。

0岁是所有人一生中最重要的年，因为中国人习惯于以这个年龄来划分你是否已经长大成人，三十而立，这一年在事业上一定是成功人士。

林芮的十年规则是这样的，她现在的每一步都是规划之中的目标，她相信她会实现，当然，她的情就是不可规划的了，她能够规划她的事业目标，却无法规划她的情目标，人生之所以神秘，之所以让人勇往直前，就因为有很多不可遇料的觉在前方等着她，她需要这不可遇料的，带着她一个目标一个目标的实现。

1岁，在0岁之前的第一个五年计划成家立业的基础上，确定下一个五年计划，以实现财务自由为题。同时，五年的知识储备快速消耗，应该去充电。为第二个五年计划准备冲刺的知识基础。

林芮带着夏找好了居住和办公室的房后，北京这个让林芮充满无穷想象的大城市就这样被她翻开了，职场的生活在北京这样的大都市里也显示无穷的挑战。

6岁应该成为独当一面的大业务员，收不但现在底薪上，主要靠业绩拿到额提成。

岁开始尝试一些投资理财。

工路，要一直打下去，就是职业经理人。如果自立门，自己老板，要确定是不是已经备条件。

9岁必须到公司的层经理，收不但是自己的直接工作所得，还包括领导所辖团队的业绩所得。

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林芮和夏开始分工跑商场，先把北京的商场情况实地摸清楚，再选择主攻对象，打开市场后，再上组建队伍。了大区经理的林芮和以前销售经理的林芮所思考的东西不一样，以前只销售，现在作了打开市场销售外，还得考虑自己所带领的团队，纺织行为是一个很难一夜暴富的行业，但是也是一个很难一夜输光本钱的行业，属于细长，小火慢炖攒钱型的行业，组建这样的行业人员就需要有一定的耐心和长远规划的人才了，尽在北京这样的大都市里，选择去外企打工是很多人的首选，但是林芮仍然相信她能够招到好的英人才，在她认为私企有外企所无法比拟的好，私企人才奇缺，只要肯，很容易脱颖而，老板对英人才一方面是给予充分的事业发展空间，另一方面更是手阔掉，人才就是企业发展的希望，哪个老板都清楚这一，要不是这样，邓洪彬怎么可能对她如此重呢？而且任华北区的大区经理，办公地设在北京，邓洪彬允许林芮成立自己的一班，包括财务独立，在四个大区经理中，北京联络是唯一一个允许财务独立的片区，其他几个大区经理只有用人权，财务由江城总理，林芮虽然说只是一个大区经理，相当于华北片区的最领导人，这样的一个职务，在外企需要奋斗好几年，而且还得看运气才可能拥有的职务，林芮仅仅只用了两年就达到了，这对于需要舞台和历炼的年轻人而言，无疑是一个是造就自己目标的最佳选择。（未完待续）

5岁起步阶段。