我们公司能够事能够给什么待遇，这方面她算是第一个艺人，也算是促我们工作室的制度的完善，大家看一看我们应该怎样制定这个标准。肯定是和市面上的标准是不一样的，因为如果那样的话，赵芝肯定也不会加我们工作室。”周梅对大家说。

第74章 赵芝加

“照其他公司的合同，我们制作了一份合同，只是比那份合同宽松了一些。而且没有那么额的赔偿金什么的，所以这是在里面加了一条限制不让槽儿。就是说成名以后，不让槽什么的，如果没有成名的话，槽儿随便。

这个也应该算是赵芝他们担心的地方吧，如果他们没有火起来的话，可以随便走，如果火起来的话合约没有到期，而想走的话，就要赔付一定的赔偿金，而且我们签的时间比较短。大概是两到三年的样，就和正常合同一样三年。

虽然条件相对于别地店别的经纪公司和传媒公司之类的，我们看起来比较吃亏，但是我们的工作室还是比较小的，只能放宽条件引一些人过来。”周梅把这两天自已和许歌制作的合同拿了来让大家看了一下。

“我觉没有这个必要，合同我们不需要非的照别地公司来，我们自已制定一份自已的合约就可以了。而且在公司的年限内为公司服务，这个是正常的，他拿到自已的薪到了。到了合约期，该节约的节约，我们没有必要让人家拿额的赔偿金，这样就很不地了。虽然明星一般都是薪，我们可以在这里方面一下改变。

毕竟我们工作室影响较小，也不会改变整个娱乐圈的生态，所以的话我们只好我们的事情就可以了，不需要一个去迎合娱乐圈儿的规则，也不用照娱乐圈的一些规则来。如果赵芝去唱歌的话。我们就分给几首歌收益的20%，工作室要剩余的80%。

如果去演电影的话，就和工作室行五五分。我们不苛求人家，人家付劳动了，我不人家挣得多少，我们应该尊重人家的劳动成果。至于歌曲的话，如果是工作室提供的，她在合约续存期间可以唱这些歌，

如果他解约了以后，就不能唱工作室拥有版权的歌曲了。

至于演戏这块儿到没有限制。如果她红起来了，自已突然想走，也就走吧，无所谓的。这方面工作室培养她，也是在工作年限内赚取这分利益，但是她如果正好在工作年限内红了，然后就想走，那我们这儿方面我们也没有办法，也不必要限制，这是人各有志的事情。”徐泽这样说的。

他其实有时候看不惯娱乐圈的一些是是非非了，都是一些解约什么的导致的纠纷，然后上条儿什么的，他对这方面还是比较无的，他也承认公司辛辛苦苦的培养一个人，红了以后就要走，这是不地的，但是在合约续存期内你想怎么样怎么样，但是你合同到期了以后。

就可以放人家走了，所以娱乐圈里面一签就签约五到十年的，这么长的合同就是因为怕现这情况，但是，一些新人也这样签的话，如果没有火起来的人只拿着你的最低的工资，也没法生活，本上有一些霸的合同，所以这方面就对一些新人的压榨了，如果解约还要赔付额的赔偿金。所以徐泽才想到了这个方式，把新人的后顾之忧免除了。