带走全设备不现实，陈晚退而求其次，保住一半，不愿意离开纺织厂的员工正好带领新员工，至于新员工是从其他车间调，抑或重招，那是纺织厂的决定，与陈晚无关。

“杵在外面什么？来，屋里坐。”周梅给猪抹完盐，瞥见三人站在院门，冲他们招了招手。

服装厂缺人，被陈晚带走上百位员工和半数设备的纺织厂人手同样不充裕，因此陈晚专门把服装厂的工资压在了一个略于纺织厂，但又没到足以令人铤而走险的平上。

在少数，但他们要仿冒，程十分复杂，必须钱买了衣服，再拆版、制版、投产，前后少说要半个月。而纺织厂一旦拥有了陈晚的授权，其优势可想而知，到时候一年的利，必然不止十几万。

“放心吧，离职报告我早打好了。”张娟十八岁考纺织厂，如今已有六年工龄。东言服饰第一次在服装厂招人时竞争太激烈，她没选上。虽然刘跟陈晚是发小，但张娟持不走后门，咬牙苦练制衣技术，最终凭自己的能力通过二次招工，目前是生产线的组长之一。

服装厂的家属楼在设计时参考了陈晚的意见，预计落成后的整效果甚至将胜过制药厂的家属院，服装厂和制药厂的职工待遇堪称业内良心，满南城找不到第三家能与这两个厂相比的。

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本来这年各个厂里的工作多行“继承制”，辟如某家说媳妇，承诺结了婚安排工作，若没别的门，那么通常是男方母亲办病退，把岗位让给儿媳。或者女方说亲，为了相看条件好的人家，当妈的把工作换给女儿，变相抬价等等。

果然，从刘中得知服装厂的工资和纺织厂差不多后，原本蠢蠢动的人立打消了辞职的念。好歹服装厂是国营的，有政府撑腰，不用担心丢了饭碗，陈晚的私人服装厂，指不定哪天就垮了。

然而东言服饰属于特例，公平起见，空的岗位一律不允许“继承”。

钱舅舅由衷夸赞陈晚考虑的周全：“这个理由，我代表纺织厂接受了。”

“不了周大嬢，我跟娟儿先回家了。”刘笑着推辞，他爸妈在家等着呢，万万没有放着自己家不落，往他人屋里跑的理。

授权给纺织厂是陈晚经过思熟虑的，一来东来服饰吞不下整个市场，二来布料才是纺织厂的生产重心，有钱舅舅掌舵，纺织厂不会过分增加成衣车间的占比，使陈晚设计的衣服“烂大街”。

“他们梦也想不到，你给我们发的奖金比工资多多了。”刘语气带着得意，他侧对张娟调，“你记得提前打离职报告，争取第一批厂，服装厂的家属楼修得特别好，你见了保准喜。”