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正式工敢跟一把手拍桌，领导还无可奈何，特别气。

这还是人民医院效益好，招人能养活。

甚至一个环卫站的编制，引来了30多个硕士博士去争着考，可见编制的威力有多大。

比如某位职工她明明在四院工作，想转正没名额了，那可以向名额多的二院借一个。

后世有一句名言，“宇宙的尽是编制”。

而且医院里，就算当年有编制名额批下来，那都是优先要照顾本院的临时工，总要给他们一盼。

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你要表现好、你要工作积极、你要群众基础好，这些仅仅都是表面。

可能单位里临时工是活最多最累的，但绝对是最底层的，每次升职加薪d都没份。

关键是这个时代的临时工退休是没有“老保工资”的，退休待遇没份。

等你死了，你的女还能继承你的岗位，职工作，这就是一个正式工可以吃三代。

也就是工作在四院，工资也有四院开，组织关系却在二院，等过一段时间，再以“调职”的方式从二院转到四院，这就完避开了编制的限制。

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如果是临时工，不但待遇差很多，钞票少，待遇还不稳定。

2022年社会那么发达，就业选择余地那么广阔，结果那些大学生还是拼命想考公考编。

现在黄坛卫生院一下拿到了20个编制，这20个编制就是20个香饽饽，一下就被卫生系统内的人盯上了。

至于临时工怎么样才能转正，这里面的巧妙就多了，说来可以写成一本《黑厚学》

可到了今年，或许是去年的事情得不地，人民医院在医士班只招1个名额，整个卫校只要4个名额，创下历史之低。

不懂医学又没事，只要占了编制成为卫生院的正式工，去培养一下都可以上岗的呀，文凭又不是标准。

不说别的，就这个小小的待遇，那真是多少越中小孩童年的梦想，从小就想越钢厂正式工。

而陈棋是想拿这些编制招收真正的人才，大力发展卫生院的，这就产生了矛盾。(

实在是正式工的待遇太诱人了。

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就像越中地区最大的国企，越中钢铁厂，里面甚至有自己的饮料厂和冷饮厂，生产来的汽冰，那都是优先免费供应给职工们，少量卖给社会上的人。

而且为了保障工人师傅的生活，什么资都是优先供应，那些什么粮票、油票、自行车票、手表票等等，只有有编制的正式工才有份。

所以1983年无论哪个单位，编制都是重中之重，为了一个编制，单位领导与领导之间，职工与职工之间，打破的事情并不少见。

陈棋那一届，医士班只有3个名额，也就是3个人能人民医院转正。

关键是你要舍得……咳咳，否则你啥也不是，你就永远是临时工。

像很多县医院，县中医院，县妇保院、乡镇卫生院这样的小医院，自己养活自己都困难，那就更不愿意多招人了，多招一个人意味着要多承担一人的工资福利。

你换了临时工敢吗？当心上让你卷铺盖！

尤其是卫生系统，因为国家困难，所以放来的编制越来越少。

像越中地区人民医院，这么一家职工一千多人的大单位，每年编制名额不超过20人，其中卫校只能分到个位数。

当初陈棋刚到黄坛卫生院就被严院长给嫌弃了，觉得临床中专生没用，要他白养活了。

在1983年，编制更是一桩了不起的大事，为了一个“正式工名额”，老百姓那真是砸锅卖铁，倾尽所有，甚至不少女人还甘愿付……

有人要人，想占编制。

了，一时间卫生系统都震惊了。

甚至是黄坛区里那些“地蛇”们也跃跃试。

有些‘’特殊人才‘’哪怕本院没有编制，是可以向兄弟单位借的。

对有门路的人来说，规章之内是漏，他们有得是办法钻营。

有编制的正式工，单位会将职工的一生的吃喝拉撒生老病死，一条龙全包了。

如果是大型国企，企业简直就是一个小社会，里面供销社、副品商店、电影院、医院、澡堂、学校应有尽有。