这个孩轻轻地像猫一样，循声走到右前方的角落，在一堆稻草下面找到了那块怀表。

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周围渐渐安静下来，悄然无声，只听到有个微弱但却清晰的声音从谷仓的角落里传来，滴答、滴答、滴答……

同事

正在于他让自己静下心来，排除了周围的一切扰，所以他能听到这个细小的天籁之音。因为当别的声音都消失的时候，你想找到的那个声音就变得非常清楚了。

那么这个孩成功的原因是什么呢？

这样，我们就要去思考：

第30节：看穿他人内心的9大技巧（1）

客

他说：“我不要钱，但是我能找到你的怀表，再给我一次机会吧？”

了解自我和环境，同时明确自己存在的问题——这就是我们通过全方位察能够了解到的东西。

这个孩再次走谷仓，找了一个位置，静静地坐了下来。

上司给你加薪但没有给你升职。他找你谈话的时候，评价说：“总来说，你得很好。但是有一，我觉得你以后可以试着改。你在谈判开始的时候给了我一个计划，在谈判结束的时候给了我一个成果汇报。但是中间的环节，我基本不知你在什么。这对于我来说，觉很不好，我觉得这个项目有outofcontrol。你明白我的意思吗？”

第29节：不同的人，是你不同角度的镜

普通的同事都很佩服你。他们都觉得你很了不起，拿下了一个大客。

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解决不同的心态问题，察的维度和人群也是不一样的。

这样，通过各个维度、各类跟你工作相关人群的全方位察，你会有一恍然大悟的觉。从同事那里，你知自己是个能力不错的人；上司给你的反馈意味着，你有很的计划和执行能力；下属的话最正面，他的话证明你有很好的领导力；客的评价也以正面的评价为主。

下属

客在某一次跟你吃饭的时候说：“你们得很好，准备得很充分。不过，不知我的觉对不对？我发现谈判的时候，你好像有张？”

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上司

有时候，人们的言行举止看上去一样，但由于发不同，质也就不一样。

一窝蜂地冲谷仓，他们找了很长时间，结果翻遍了谷仓，还是谁都没找到怀表。

在行全方位察时，除了需要正确的态度之外，还要运用一些技巧，才能让察的效果更好。这些技巧包括：

同样，我们要察自己的内心，也要排除一切的扰和杂念，保持平和的心态，全情投去。只有这样，我们才能够看清自己的内心。

不同的人，是你不同角度的镜

但是，从对周围人群的多维度察，你还是能够立刻发现自己心态上存在的问题。比如，你不懂得作为一个下属应该有的心态（随时向领导汇报自己的工作展，消除领导的后顾之忧），以及你面对客的时候还是会张。

一、分析别人言行举止的发

天已晚，孩们陆陆续续都回家去了，但是有一个孩留了下来。

一个刚刚参加工作的下属说：“我们都觉得你是最好的儿。在谈判方案的时候，我们每次加班，你都和我们一起。而且，在你的领导下，我们的方案得很很充分，对对手的弱也把我得很准，最后赢得很漂亮。我们都很佩服你！”

在这里，我们就以工作这个察维度和人群为例行展开。

“好吧！那就麻烦你快一！”农夫说。

比如，你想解决工作上的心态问题，就可以通过了解同事、上司、下属、客的评价，来间接察你自己的心态状况。

看穿他人内心的9大技巧