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第三十七章 岗位分派(2/3)

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要么我是一个不太称职的经理,分辨不事情的轻重缓急。

便扫一众人说:“很显然,我们对于琳达是否有资格留在b已经达成一致,接下来讨论把她放在哪个岗位。”

“是的。”那位白人女主附和:“你们发现了吗?琳达在办公室里各办事的路线都是心优化的,她是那为了少走一步路,而宁愿多动几下脑的人。”

“琳达不仅让我每天有个好心情,她还让我有了一些改变。”商务经理接着说:“我每次叫她什么,她都会问我一句:最晚什么时候要?

白人女主又说:“琳达不仅敢于提问题,也敢于提请求,至少以我的观察,她因此比别人得到了更多指以及更多资源。”

但下一次她照样问我:最晚什么时候要?

这样好几次之后,我忽然想明白了一件事情:我叫她的每件事,真的都重要到非得越快越好吗?

董经理顿了顿,接着说:“我认为,应该让她销售。刚才提到的事主动、有条理、

因为她每次往咖啡里加的时候,就以她手背的肤颜作为参照系。

你们知吗?现在她已经不经常问我这个问题了,因为她自己已经总结规律,什么事情需要什么时间好。只有从未遇到的特殊情况,她才会又问我。”

琳达不只为我一个人服务,难我的事情真比她手上其他事都有更的优先级吗?”

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董经理看了看表格上每一项评估指标下面,已经记得满满当当的评语。

“琳达会把事情优先级排序,”另一位门经理接着说:“而且我注意到她习惯于多任务并行理。”

直到我告诉她可以的时候,正好咖啡颜和她手背肤的颜一致。

但开始几次,不是多了就是少了。

……

请问,有谁这样细心为你们过咖啡?”

直到有一次,我对她说:不多不少恰到好。从那以后,我的咖啡就一直那么好喝,再没变过了。

所以,从我想明白了以后,她后来每次问我:最晚什么时候要?

商务经理说到这儿,居然一副忏悔的神情:“琳达让我觉得,要么我是一个以自我为中心的人,认为我的事情比所有人的都重要。

房间里沉寂片刻,一个门的经理说:“我也发现琳达很注重细节。”

我告诉她咖啡只放不放糖。

你们知琳达是怎么到的吗?

另一个门经理接着说:“她确实是个很有条理的人,可能与她接受的理工科训练有关。”

我都先会想一下,然后告诉她一个大致时间。

一开始我总是回答:越快越好。

们知琳达是一个多么细心的人吗?

一位从国来的白人女主冲商务经理挤了下睛,笑:“我发现了,你现在确实比以前好打多了,你懂得站在别人的角度考虑问题了。”

董经理不由得笑:“我想这可能又是她在学校受到的训练的结果吧。我看了她各科的成绩,工艺与程这门课非常优秀,用最优化方法获得最大效益,大概已经成为她的思维定式。”

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