薛凌赞许：“能准时上下班，再好不过。工作久了，积极会变差，效率不自觉也会降低。尽量提效率，准时下班别加班。加班不是什么好习惯，能不要就尽量不要。”

郑多多：“确实偏低。之前有员工时不时加班，甚至加班到夜。现在还不是年底最忙的时候，哪有那么多的活儿需要。我查看以后发现好些门的员工都有拖延症，本来可以迅速完的事一拖再拖，直到下班了还没好，只能留下加班。我脆让后勤通知下去，五下班，傍晚办公室六准时关灯，发现效果好的，加班的情况少了许多。”

薛凌轻笑声：“所以，你脆让员工们不许加班，活儿必须下班前完成，实在不完就午休加班加？”

“有啊！”郑多多解释：“我已经说了，如果实在不完，可以在熄灯前再赶一赶，但不能在公司一待好几个小时。一个人加班，整个办公室的灯亮着，空凋开着，茶间也一样，包括外的走廊等等。工作效率低拖拉，连累其他同事跟着被拖累不说，还浪费公司那么多的资源。实在不完，可以回家去补。如果觉得自己还是胜任不了，那就辞职。”

后的助理也是抱得满满当当。

薛凌低笑：“中层领导都不年轻了，得给他们充裕的时间让他们补补觉。”

薛凌笑问：“有没有人自动辞职？”

另外，这般上又拼命的上司也会让员工压力山大。

“对啊！”郑多多：“有些会议脆挪在午休开，也是为了提效率。”

郑多多答：“开个短会而已。”

你的上级在拼命，你能在他的底下摸鱼？即便摸得了一时，也摸不了多久。

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“至于这么拼吗？连午休时间也要加班？不至于呀！”

薛凌虽然没在郑多多的手下过活儿，但她直觉轻松不了。

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“没。”郑多多答：“大多数人都没了拖拉病，基本都能完成。”

“效率低？”薛凌挑眉问：“真的？”

“大中午不午休，你们跑去什么了？”

薛凌见他答得风轻云淡，忍不住哭笑不得。

郑多多无奈叹气：“效率太低，一件事情绕来绕去浪费一大堆时间，不然哪里需要占午休时间加班开会。”

薛凌哭笑不得：“有些人天生手脚慢，反应慢，你不好这样勉吧？哪能一刀切呀？集团上下这么多人，总有个别特殊情况呀！”

“有啊！”郑多多解释：“午休的会议不会超过一个小时。一个多小时够他们补觉吧。好些人午休本没歇息，不是刷手机就是看剧聊天。利用起来好好活，下午准时下班，嘛嘛去。”

比你优秀比你起的人都那么拼，你凭什么不拼？凭什么不努力？

“不是啦！”郑多多走过来，撩起袖帮她后颈，解释：“我让他们提效率，尽量不加班，下午都准时下班。手脚太慢的，可以利用午休时间赶一赶。午休一般有两个小时，偶尔一个小时还是很宽裕的。”

有一个严格又拼命的上司是什么觉？