虽然前面调查的时候知九州科技公司的内人员并不完善，但是哪里知，人力资源门整个都没有建制。

顾青思索了一下，接着说：“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，级工五十周岁以下。

在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。

细则安排？

目前特别是技术型工人非常缺，其他公司和工厂的待遇低，我们不着，但我们这，全都给待遇。

“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源门迸发动力。”

这很明显是拿健康换钱，所以前十名这劳动模范还是让他们休息三天吧。

听到顾青的话，张元丰了然后问：“那么人力资源置方面，有细则安排吗？”

所以政-府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”

这话一说，有大赦天下发福利的意思，其中的年假加十天，主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。

“张总监，人力资源门需要你赶快充实起来，不论是素质的研发人才，还是普通工人，我们都需要。

产量是很重要，但人是更重要的。

阅读科技：打破垄断全球的霸权最新章节 请关注书趣阁(.shuqugeee)最新网址：.shuqugeee

张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里莫名觉到有一发虚。

张元丰闻言顿时觉压力就上来了。

顾青笑着了：“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市区的分，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传【界碑】备份。”

当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。

有工贼自然就有劳动模范，有那么一分人为了赚钱养家糊，会撑，疯狂加班。

但未来是光明的，也只有这还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。

当即立下了军令状。

说完这些，他看向董琦说：“内理和人力资源门一定要互相协作，如果有人偷耍或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”

顾青说着说着就画起了大饼。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

安排好内问题，他才接着说：“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黄圃区绿化和市容理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读，咱们的产品竞争力很，争取中标。

什么狼羊，我不，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说。

办公人员这方面你和相关门的负责人商讨，但有一，要留一分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”