在一些小群里，这吐槽屡见不鲜。

“大佬啤，我等匍匐前。”

不少研究机构和检测中心的设备也被利用起来，涉及资源又何止几十亿。

阅读科技：打破垄断全球的霸权最新章节 请关注书趣阁(.shuqugeee)最新网址：.shuqugeee

突然有个id叫小熊猫的人说：“问君能有几多愁，恰似节坐班没有休，我在九州科技社区住了好几天了，多的不能说，但还是建议大家学下新工艺吧，至少尖分，恐怕这次跟不上节奏，以后想跟上会更困难。别私信，匿了匿了。”

这人说完后，小群立就消息爆炸。

顾青在知这个情况后，苦笑之中将这些大佬的份实，然后开放了分权限让其学习。

“没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”

“呜呜呜，大佬你都这么看好吗？可我已经二十七了，再学几年到时候毕业了就三十几岁，没房没车也太难了吧……”

“我听说我有个在台积电工作的师，是被导师骂回国了，明天就要去接机，唉。”

而在这个过程中，甚至有发白的教授在看到检测结果超过西方标准一大截的时候，抹泪，然后踢开校理，直奔九州科技的研发门。

“凉拌！我论文都过了，导师突然告诉我，他要换方向了，现在这个老方向丢给不成的人慢慢学，我踏是该成一跟着学新工艺，还是不成得去混文凭啊？呜呜呜。”

至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提员工待遇。

而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。

不仅苦了这些中老年朋友的孙亲友，还苦了一众本科、硕士、博士。

“卧-槽？大佬！你看腻大风车从as-ml回来了？”

还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废合同。

虎虎生威的虎年，是给这些七老八十的“老学究”换发了一次神，甚至抛弃孙后辈的团圆请求，在九州科技半导研发门住着不来了。

九州科技“一意孤行”提员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技驻的行业越多越，该行业的整就业环境和薪资平也不可避免的向上看齐。

“农科校友的毕业果被吃了因此延毕，我当笑话看，结果谁能告诉我，学了七八年的半导，突然让换方向学新工艺，不然不给毕业，怎么办？”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

九州科技这些年因为这废合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目度。