，为了保住自家人才，这些们也是忍痛割舍了分利益。

可现在这次堪称疯狂的动态大招聘，让更多的吃瓜网友看到了九州科技的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。

曾经的劣币驱逐良币，正在被九州系的公司们逐渐扭转。

这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利空间也一个季度比一个季度低。

它们想九州系，抱九州科技的大。

但是九州科技给这些工厂们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂们，“无法接受”。

小企业、小工厂是可以用人情纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。

所以不少工厂的确现了“招工难”现象。

优质的毕业生不愿意这些声名狼藉的工厂、公司。

以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”

而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪，却是直接打脸这些企业。

不是企业招不到人，是企业不愿意付对等的薪资待遇去招人！

那些找相关门哭诉不好招人，想拿到更多学生社会实践名额的公司，也被不少门回怼了过去。

“你们一个月两三千的薪资想招大学生，当然难，我们建议贵司可以看一下九州科技这些企业的招聘条件和对应的薪资待遇。

我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”

要么提升技术力，将工厂产品的竞争力提，拿到更多的利和订单，同步提升员工薪资待遇。

要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。

而且相关门好像在有意放纵这些不思上的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好来换取“帮助”，也变得也发困难。

大夏工厂企业，在九州科技占领了行业上游话语权与技术标准之后，开始迎来了第一波大范围的、有标志事件与事件的洗牌。

这件事情被许多门记录并且上报。

顾青以及九州科技公司的资料又增加了数页，被堆放在某些人的桉。

对九州科技一直从未停止的调查，也在用时间和报告，证明着一件事。

“九州科技的确是已经在分行业拥有垄断地位，但这是行业特殊与科学技术领域的特殊导致的。

并且九州科技正在领导我们大夏民营科技企业，帮助他们行企业产能升级，产品竞争力升级。